Создан заказ №3969286
8 мая 2019
Целью предоставленной работы считается исследование переговоров как метода разрешения конфликта.
Как заказчик описал требования к работе:
6 стр, ссылки подстрочные, размер шрифта 14 п. оригинальность 70 %
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликт это намеренное поведение какой-либо из сторон (личности, группы или же организации в целом) которое является причиной расстройства интересов иной стороны, что в свою очередь порождает ответное противодействие.
Причина появления конфликтов скрывается, в первую очередь, в том, что любой работник имеет свои личные цели, стремления и интересы, собственно, как и вся организация. При этом достижение персональных целей необходимо связывать и согласовывать с целями всей организации (особенно, в случае если организация корпоративная). (работа была выполнена специалистами author24.ru) В процессе достижения целей организации и решения личных задач работниками между ними могут появляться конфликты.
Расстройство интересов какой-либо из сторон часто является следствием власти иной стороной. Непризнание власти считается одной из главнейших черт конфликта. К примеру, начальник сообщает работнику о том, что нужно в выходной день выйти на работу, чем в свою очередь нарушает его планы. В случае если подчиненный не выполнит это распоряжение, то может создаться обстановка, отрицательно влияющая на эффективность общей работы, что и послужит причиной к возникновению конфликта.
Сильный конфликт является причиной стресса у его участников, понижением значения сплоченности и целостности в коллективе, нарушением коммуникационной сети и пр.
Во многих исследовательских работах, приуроченных анализу переговорного процесса, понятие “переговоры” применяется для обозначения широкого круга ситуаций, в которых люди стараются обсудить какие-либо проблемы, согласовать определенные действия, договориться о чем-то, решить неоднозначные вопросы. Так, согласно В. Мастенбрук, “переговоры — стиль поведения, с которым мы встречаемся и используем сами каждый день”. Данный факт говорит о том, что понятие “переговоры” применяется не только в обычном значении — применительно к ситуациям официальных переговоров, но и к разным ситуациям личной жизни. А такие ситуации имеют место быть как в пределах сотрудничества (когда члены переговоров строят новые отношения), так и в критериях конфликта (когда речь идет как правило о перераспределении имеющегося).
Целью предоставленной работы считается исследование переговоров как метода разрешения конфликта.
Задачи предоставленной работы:
- изучить общую характеристику переговоров
- ознакомиться с этапами переговоров
- изучить тактические способы ведения переговоров
Объектом предоставленной работы считается метод разрешения конфликта.
Предметом предоставленной работы считаются переговоры, как метод разрешения конфликтаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью предоставленной работы считается исследование переговоров как метода разрешения конфликта..docx
2019-05-12 23:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ответственный автор! Сделала всё быстро, качественно и по доступной цене! Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
