Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методы диагностики социальной сферы организации
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №3969593
9 мая 2019

Методы диагностики социальной сферы организации

Как заказчик описал требования к работе:
Методы диагностики социальной сферы организации» Разработать программу социологического исследования внутренней среды организации методом Анкетирования
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Методы диагностики социальной сферы организации.docx
2019-05-13 04:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все ОТЛИЧНО, очень хороший АВТОР, довольно объемная работа сделана на 5, рекомендую - ответственный, профессиональный АВТОР, СПАСИБО.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль службы управления персоналом в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая стратегия организации: цель, задачи, методы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
« Организация работы службы room-service в гостинице»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом. ВКР. Тема 73. Системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организац
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Программы обучения персонала:содержание, направления, формы реализации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональное развитие персонала как ключевой фактор обеспечения качества человеческих ресурсов
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое регулирование и управление персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие рекрутмента. Цели и задачи рекрутмента
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
zfem Разработка должностной инструкции - Главный бухгалтер
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий аудит
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
роль государственной службы занятости в регулировании уровня безработицы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивационные характеристики личности.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1С: зарплата и управление персоналом (зарплата и кадры)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловое администрирование в образовательной организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое обеспечение социальной защиты населения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
страхование социально трудовых рисков
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Методы диагностики социальной сферы организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы