Создан заказ №3971789
9 мая 2019
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда на примере ООО «Милден».
Как заказчик описал требования к работе:
ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ (ПРОЕКТА)
1.Исходные данные работы к защите
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не
вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
2.Содержание работы:
План
Введение.
1. Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда.
2. Технико-экономическая характеристика предприятия и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии.
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда.
На конкретных материалах предприятия рассчитайте влияние изменения форм и систем оплаты труда на величину объема производства, себестоимости и прибыли.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Процесс совершенствования организации оплаты труда на отечественных предприятиях, обоснование ее установленного размера является постоянно актуальным в условиях развития рынка труда в РФ. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Заработная плата выступает основным источником доходов работников и является сильнейшим стимулом развития трудового потенциала предприятий. Таким образом, всегда будет актуальным поиск новых рыночных подходов к определению сущности социально-экономического значения понятия заработной платы, процесса ее формирования и организации. Исследование проблем организации заработной платы, определение ее сущности в условиях формирования рыночных отношений осуществляли такие отечественные ученые-экономисты: А.Маршалл, В.Майер, А. Маслоу, К. Р. Макконелл, Э. Мейо и другие.
Страны с развитой экономикой шаг за шагом отдаляются от традиционных форм оплаты труда, которые зависят от индивидуальной выработки. Это обусловлено тем, что в условиях научно-технического прогресса становится все более сложным процесс измерения личного вклада отдельного работника в общий процесс, с одной стороны, а с другой – на первый план выдвигаются задачи по стимулированию взаимовыручки и сотрудничества внутри трудового коллектива, способности к восприятию нововведений и чувство ответственности за надежность и качество изготовленной продукции или оказанных услуг.
Отсюда и ориентация на почасовую форму оплаты труда, основой которой является учет, в первую очередь степени использования машин, экономии сырья и энергии, упорство в работе.
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда на примере ООО «Милден».
Задачами являются:
1)раскрыть теоретические аспекты формирования форм и системы оплаты труда предприятия;
2)охарактеризовать экономическую деятельность предприятия;
3)провести анализ оплаты труда предприятия;
4)разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Милден».
Объектом исследования является ООО «Милден». Предметом исследования выступает - система оплаты труда.
Для написания теоретической части курсовой использовалась литература основных авторов: Баткаева И.А., Еремин Т.Ю., Егоршин А.П., Иванов Г.Г., Губанов С.С., Яковлев Р.Д.
В процессе работы использовались методы статистического, системного и экономического анализа, экспертных оценок.
Работа состоит из двух глав. В первой главе данной работы мы рассматриваем методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных Российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу оплаты труда на примере ООО «Милден». Отдельно рассматривается анализ системы управлением персоналом, анализ технико-экономических показателей, а также анализ системы оплаты труда. В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Практическая значимость работы заключается в ее результатах по разработке рекомендаций и предложений по совершенствованию системы оплаты труда, которые могут быть использованы на предприятии в целях повышения удовлетворения работников своими доходами, повысят заинтересованность руководства предприятия в увеличении заработной платы работникам в целях достижения высоких показателей экономической деятельности предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ системы оплаты труда на примере ООО «Милден»..docx
2019-05-15 13:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу приняли с первого раза, вопросов по работе у преподавателя даже не было. Автор сделал работу качественно и в срок, всегда на связи. Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
