Создан заказ №3972667
9 мая 2019
Цель исследования – изучить особенности психологического благополучия сотрудников организации при разных стилях руководства.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящие время в условиях существования огромной конкуренции все более остро встает вопрос об эффективности работы и создании условий для формирования благоприятного климата в группе, что в свою очередь положительно влияет на работу организации. С развитием социального прогресса тесно связаны проблемы формирования благоприятного психологического климата, также проблема взаимосвязи психологических аспектов и управления группой является неотъемлемой частью оптимальных условий психологического климата в коллективе. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Одной из важных причин, влияющих на оптимальный психологический климат государственной организации, является ситуация устранения причин неблагоприятного психологического климата в организации ведь именно неблагоприятные условия негативно сказываются на эффективности труда.
Несмотря на то, что данная проблема получила достаточно широкое освещение, рассматривалась учеными с разных сторон, сформированы различные подходы к самой проблеме, выявлена структура, факторы и характеристики, влияющие на условия психологического климата в образовательной организации, выявлены связи между психологическим климатом и исполнением ролей сотрудниками организации, а также взаимосвязь отношения сотрудников к своему труду и психологического климата группы, данный вопрос по-прежнему остается открытым.
Изучение зависимости психологического благополучия сотрудников организации от стиля управления представляет большую практическую ценность: в организационной деятельности необходимо понимать, как влияют различные факторы на состояние людей и к чему может привести то или иное изменение. Это делает данное исследование особенно актуальным.
Непосредственно проблематика руководства и управления людьми на уровне организаций начала изучаться значительно позже, в первой половине XX столетия в работах Ф.У.Тейлора, Э.Мейо, Р.Стогдилла, К.Левина. Основные доктрины были разработаны в новейший период, а именно во второй половине XX века.
Параллельно с изменениями в практике управления происходил процесс смены научных представлений в данной области знаний. Разработкой научных теорий управления в западной социологии занимались такие исследователи, как Р.Лайкерт, Д.МакГрегор, Р.Бейк и Дж.Моутон, Ф.Фидлер, К.Арджирис, П.Херси и К.Бланшар, Р.Хаус и Т.Митчелл, В.Врум и Ф.ЙОтгон, У.Реддин, Д.Белл, В.Бсннис, Р.Танненбаум и В.Шмидт, Дж.Стинсон и Т.Джонсон, К.Дэвис, Т.Коно, Н.Тичи и М.Деванна, В.Оучи, П.Друкер, М.Вудкок, Д.Френсис, Т.Питере и Р.Уотерман, Г.Кунц и С.О'Доннел и многие другие.
Объект исследования – психологическое благополучие сотрудников организации.
Предмет исследования – взаимосвязь стилей руководства с психологическим благополучием сотрудников организации.
Цель исследования – изучить особенности психологического благополучия сотрудников организации при разных стилях руководства.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1. Изучить психологическое благополучие личности: понятия, подходы к исследованию;
2. Рассмотреть особенности психологического благополучия в профессиональной деятельности;
3. Представить характеристику стилей руководства в организации;
4. Провести эмпирическое исследование психологического благополучия сотрудников государственного аппарата Государственной Думы при разных стилях руководства;
5. Составить комплекс рекомендаций руководителям по формированию благоприятного психологического климата в коллективе работников.
Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что существует взаимосвязь между стилем руководства и психологическим благополучием сотрудников организации при демократичном и авторитарном стилях руководства. А именно, психологическое благополучие сотрудников будет выше при демократичном стиле руководства.
Научная новизна исследования заключается в систематизации подходов к изучению особенностей психологического благополучия личности в целом и психологического благополучия в профессиональной деятельности. Также в рамках курсовой работы была доказана зависимость психологического благополучия сотрудников организации от стиля руководства.
Теоретико-методологическая основа исследования:
- концепция психологического благополучия (Н.Брэдберн, К.Рифф, A.В.Воронина);
- концепция субъективного благополучия (Э.Динер);
- исследования различных аспектов психологического благополучия в отечественной психологии (Н.К.Бахарева, А.Е.Созонтова, П.П.Фесенко);
– подходы к пониманию и рассмотрению психологического климата как общего эмоционально-психологического настроя группы людей. (А.А.Русалинова, А.Н.Лутошкин).
- теории стилей руководства К.Левина и Д.Макгрегора.
Методы исследования:
1. Теоретические методы исследования: анализ методической, и научной, психолого-педагогической литературы по теме исследования, метод обобщения научной литературы.
2. Эмпирические методы (тестирование, Методика «Шкала психологического благополучия» К.Риффа (адаптация Т.Д.Шевеленковой, П.П.Фесенко), методика В.П.Захарова на основе опросника А.Л.Журавлева для определения стилей руководства, методы интерпретации, анализа результатов, методы математической обработки данных.
Эмпирическая база и выборка испытуемых – (Аппарат ГД – 30 человек и 30 депутатов ГД). В выборке приняли участие 60 государственных служащих в возрасте 30-60 лет обоих полов.
Практическая значимость исследования: Проведенное исследование дает возможность использовать полученные данные в работе штатного психолога в организации для комплексного подхода к решению проблем и трудностей, возникших в коллективе, а также для, создания оптимального психологического климата в коллективе организации. Разработанный комплекс рекомендаций по формированию оптимального психологического климата в коллективе организации может использоваться в работе психолога, а также руководителями организаций.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, выводов по главам, заключения, список использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить особенности психологического благополучия сотрудников организации при разных стилях руководства..docx
2019-05-15 15:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сделана раньше срока, все пожелания учтены, работать с автором одно удовольствие!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
