Создан заказ №3972857
9 мая 2019
Целью настоящей работы является комплексное исследование правового регулирования трудовых отношений в РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Современное состояние российского трудового права характеризуется его прогрессивным развитием, происходящим, в частности, на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Но для поступательной реализации такого процесса необходимо решение еще многих проблем.
В настоящее время трудовое законодательство не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из главных проблем является приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рынка труда.
Принятие нового Трудового кодекса РФ закрепило значительное изменение в области трудовых правоотношений и после того, как был принят Закон Российской Федерации « О занятости населения в РФ» выступило в качестве второго важного шага в их регулировании. Рабочая сила стала товаром, купля-продажа которого происходит на трудовом рынке и заканчивается подписанием трудового договора по найму работника, или как устанавливает Трудовой кодекс РФ, индивидуального трудового договора.
Признание рабочей силы товаром устанавливает необходимость признания имеющихся противоречий в интересах работника в экономической сфере, который продает свою рабочую силу, а также работодателя, который ее покупает. Сущность данного противоречия заключается в заинтересованности работодателя в уменьшении затрат на рабочую силу, а следовательно, к установлению в отношении работника как можно меньшей зарплаты, снижению затрат на образование безопасных и благоприятных трудовых условий, доведению общих производственных издержек до уровня, который позволяет предпринимателю получить высокую прибыль.
Интересы работника, наоборот, направлены на повышение размера его зарплаты, который является, обычно, самым существенным источником денежных средств и обеспечивает благосостояние работника, а также членов его семьи, создание стабильных трудовых условий на рабочем месте, работу в благоприятном трудовом режиме, то есть преобразование комфортной среды производства.
Помимо этого, работник прямо заинтересован в ограничении длительности рабочего времени, стабильном и нормальном отдыхе, в том числе оплачиваемый отпуск, социальном страховании по случаю травмы либо болезни.
Противоречия между сторонами трудовых отношений, представителями которых являются, с одной стороны, наемный работник, а с другой - работодатель, могут приводить к расторжению трудового договора по инициативе одной из сторон или по их соглашению. И если в условиях безработицы и значительного числа претендентов на рабочие места для работодателя такой разрыв является относительно безболезненным, то для работника разрыв трудовых отношений чреват опасностью пополнения армии безработных и резкого падения жизненного уровня.
Объект исследования – общественные отношения в сфере трудового права.
Предмет исследования – особенности правового регулирования трудовых отношений в РФ.
Целью настоящей работы является комплексное исследование правового регулирования трудовых отношений в РФ.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
1)изучить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений;
2)рассмотреть стороны трудового правоотношения;
3) исследовать Конституцию РФ и его роль в трудовом праве РФ;
4) изучить Трудовой кодекс РФ как главный источник трудовых отношений в РФ
5) рассмотреть локальные нормативные акты в системе правового регулирования труда работников.
Методологическую основу составляет диалектический метод познания. Также применялись общенаучные и частные научные методы: анализ, синтез, системный подход, метод определения и деления понятий, грамматический, исторический и сравнительно-правовой.
Структура данной работы весьма традиционна. Она состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является комплексное исследование правового регулирования трудовых отношений в РФ..docx
2019-05-15 17:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
все хорошо, все во время, но из-за того что у меня тут свой антиплагиат, чуть чуть строже оценил
Хочешь такую же работу?
300 ₽
