Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной темы обоснована тем, что человек попадая в особую сферу «рынок труда», производит своего рода торговлю собственными силами, продает свои знания и умения.
Создан заказ №3975242
9 мая 2019

Актуальность данной темы обоснована тем, что человек попадая в особую сферу «рынок труда», производит своего рода торговлю собственными силами, продает свои знания и умения.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы обоснована тем, что человек попадая в особую сферу «рынок труда», производит своего рода торговлю собственными силами, продает свои знания и умения. К сожалению, потенциальные сотрудники находятся заведомо в невыгодном положении в отличии от работодателя, так как, соискатель может остаться вообще без работы. Рынок труда является главным образом системой общественно-экономических взаимоотношений между независимыми трудоспособными владельцами рабочей силы, которые испытывают потребность в работе по найму, и физическими либо юридическими владельцами средств производственной деятельности, предъявляющими спрос на рабочую мощь относительно распределения, перераспределения, найма и определения рабочей силы в ход общественного производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, рынок трудовой деятельности включает в себя в первую очередь систему распределительных и обменных взаимоотношений в ходе воспроизводства рабочей мощи, хотя определенные моменты, как производства, так и применение рабочей силы в частности располагаются в области рыночного регламентирования. Рынок трудовой деятельности в нашем государстве как органическая доля рыночной экономики формализуется в беспрецедентной обстановке после продолжительного эпохального временного периода прекращения действия рыночного инструмента регламентирования экономики в итоге перехода к поэтапной централизованно управляемой системе хозяйства, где факторы производства (средства производственной деятельности и рабочей мощи) не считаются товаром. Объективная данной концепции практика общественной организации трудовой деятельности и занятости не может быть одномоментно ликвидирована либо адаптирована к требованиям рыночного инструмента регламентирования пропорций производства и занятости, заменена одной из привлекательных моделей зарубежного мира, считающихся рациональным следствием продолжительной модернизации системы рыночного хозяйства в условиях цикличности его роста. На формализацию рынка трудовой деятельности в нашем государстве имеют воздействие следующие макрофакторы сущностной направленности: формирование и развитие системы рыночных взаимоотношений реализация разгосударствления, приватизация собственности, развитие новейших форм хозяйствования, области частного и индивидуального бизнеса в обстоятельствах кризиса общественно-экономической и политической индивидуальности; развертывание структурной перестройки (конверсия военного производства, изменение структуры хозяйства ввиду интеграции нашего государства в межнациональный рынок, предстоящие изменения технического бизнеса, освоение инновационных технологий); нынешний курс экономической политики правительства государства, ориентированный на либерализацию экономики, денежную устойчивость, ликвидацию бюджетного дефицита, стабилизация обменного курса рубля и т.д. Развитие данных процессов обуславливается сложившимся кризисом денежной системы, строгой кредитной политикой, увеличением стоимостей, инфляцией, сокращением жизненного уровня, спадом производственной деятельности. От вещественных макрофактров, формализующих новейшие условия общественно-экономического роста государства, в большой степени имеют зависимость факторы, которые прямо имеют воздействие на воспроизводство рабочей мощи и ее движение на рынке трудовой деятельности, а, как следствие и на масштабы количественно-качественной рассогласованности между спросом на рабочую мощь и ее предложением. К данной группе принято относить в первую очередь: общественно-экономические факторы, которые закладывают основы уровня доходов и жизнедеятельности населения, меру возможностей его общественной защищенности при переходе к рынку, создание образовательного специализированного штата; общественно-демографические факторы: степень урбанизации, поло-возрастная структура граждан, режимы его воспроизводства, оказывающие разноплановое воздействие на соизмерение спроса и предложения рабочей мощи; технико-экономические, организационно-экономические факторы, квалифицирующие уровень развитости гибких форм организации производственной деятельности, занятости, рынка трудовой деятельности; организационно-политические: федеративное устройство государства, формализующее специфику взаимоотношений относительно воспроизводства рабочей мощи (ее подготовке, распределению, перераспределению) и занятости между административно-территориальными учреждениями; общественно-культурные, государственно-этнические, обуславливающие отличия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости; Такой специфический набор взаимодействующих факторов и условий, формирующих рынок трудовой деятельности в России на современном этапе, определяют его различительные черты и тенденции роста. Цель данного исследования – рассмотреть основы рынка труда, его функционирования и воздействие на него структурных изменений в экономике. Объект исследования – рынок труда РФ. Предмет исследования – рынок труда и его особенности в условиях несовершенной конкуренции. Задачи исследования: Рассмотреть совокупность понятий рынка трудовых ресурсов; Изучить механизм действия трудовых ресурсов в РФ; Провести исследование рынка труда на современном этапе развития. Методы исследования – системный, сравнительный, метод анализа и синтеза. Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Актуальность данной темы обоснована тем, что человек попадая в особую сферу «рынок труда», производит своего рода торговлю собственными силами, продает свои знания и умения..docx
2020-06-16 06:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена в срок, учтены все мои пожелания. Просила несколько раз переделать, так как сама не до конца понимала, что мне в итоге нужно - автор без проблем вносил корректировки, в итоге получилась хорошая работа, всё оперативно и вовремя.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
развитие персонала , как одна из форм его мотивации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разновидности бестарифных моделей оплаты труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы привлечения и удержания персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Письменная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективные технологии планирования деятельности менеджеров на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции развития современных информационных систем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов на рынке труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Регламентация вопросов привлечения и использования в РФ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в образовательном учреждении (школе)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по делопроизводству
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности реализации кадровой политики в зарубежных компаниях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы