Создан заказ №3975441
11 мая 2019
Целью моей работы является совершенствование системы управления мотивацией персонала в организации АО «ZARA».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы не вызывает сомнений, потому что современный уровень экономического развития выделяет человеческие ресурсы как основной элемент и как ресурс результативной организации. Наиважнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является мотивация и стимулирование труда.
АО «ZARA» стремится создать благоприятные условия для реализации потенциала сотрудников, так как квалифицированные и мотивированные сотрудники являются важной составляющей для долгосрочного устойчивого развития компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В АО «ZARA» для мотивации сотрудников применяется рад методов, среди которых: премии за переработку, награждение за победу в конкурсе, обучающие тренинги, но они не оказывают должного влияния на сотрудников.
Целью моей работы является совершенствование системы управления мотивацией персонала в организации АО «ZARA».
Объектом исследования является система управления мотивацией персонала в АО «ZARA» (магазин одежды «ZARA»).
Предмет - методы повышения мотивации персонала АО «ZARA».
Для достижения цели исследования необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
– провести теоретический анализ управленческой литературы по проблеме разработки и совершенствования системы управления мотивацией персонала;
– на основе обобщения современного российского и зарубежного опыта выявить технологию построения системы управления мотивации персонала;
– сформировать систему показателей для оценки эффективности системы мотивации;
– дать общую характеристику АО «ZARA», изучить деятельность предприятия;
– провести анализ системы управления мотивацией персонала, оценить ее эффективность с точки зрения выявления слабых сторон;
– разработать мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией сотрудников, вычислить их экономическую эффективность.
Информационной базой, теоретической и методологической основой исследования для написания выпускной квалификационной работы послужили: научная, учебная и справочная литература по управлению персоналом, системе мотивации персонала, данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета, устные источники, ресурсы Интернет, внутренние регламентирующие документы АО «ZARA». Были изучены инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу АО «ZARA».
Методы исследования работы являются монографический, аналитический, статистический, графический, табличный, системный подходы, личный опыт.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью моей работы является совершенствование системы управления мотивацией персонала в организации АО «ZARA»..docx
2019-05-17 00:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец,выполняет в срок,с учетом индивидуальных пожеланий,очень благодарна,спасибо,рекомендую=)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
