Создан заказ №3975441
11 мая 2019
Целью моей работы является совершенствование системы управления мотивацией персонала в организации АО «ZARA».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике предприятия за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы не вызывает сомнений, потому что современный уровень экономического развития выделяет человеческие ресурсы как основной элемент и как ресурс результативной организации. Наиважнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является мотивация и стимулирование труда.
АО «ZARA» стремится создать благоприятные условия для реализации потенциала сотрудников, так как квалифицированные и мотивированные сотрудники являются важной составляющей для долгосрочного устойчивого развития компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В АО «ZARA» для мотивации сотрудников применяется рад методов, среди которых: премии за переработку, награждение за победу в конкурсе, обучающие тренинги, но они не оказывают должного влияния на сотрудников.
Целью моей работы является совершенствование системы управления мотивацией персонала в организации АО «ZARA».
Объектом исследования является система управления мотивацией персонала в АО «ZARA» (магазин одежды «ZARA»).
Предмет - методы повышения мотивации персонала АО «ZARA».
Для достижения цели исследования необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
– провести теоретический анализ управленческой литературы по проблеме разработки и совершенствования системы управления мотивацией персонала;
– на основе обобщения современного российского и зарубежного опыта выявить технологию построения системы управления мотивации персонала;
– сформировать систему показателей для оценки эффективности системы мотивации;
– дать общую характеристику АО «ZARA», изучить деятельность предприятия;
– провести анализ системы управления мотивацией персонала, оценить ее эффективность с точки зрения выявления слабых сторон;
– разработать мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией сотрудников, вычислить их экономическую эффективность.
Информационной базой, теоретической и методологической основой исследования для написания выпускной квалификационной работы послужили: научная, учебная и справочная литература по управлению персоналом, системе мотивации персонала, данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета, устные источники, ресурсы Интернет, внутренние регламентирующие документы АО «ZARA». Были изучены инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу АО «ZARA».
Методы исследования работы являются монографический, аналитический, статистический, графический, табличный, системный подходы, личный опыт.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью моей работы является совершенствование системы управления мотивацией персонала в организации АО «ZARA»..docx
2019-05-17 00:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец,выполняет в срок,с учетом индивидуальных пожеланий,очень благодарна,спасибо,рекомендую=)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
