Студенческая работа на тему:

15. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников.

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №397745

23 декабря 2014

15. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников.

Как заказчик описал требования к работе:

15. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников. В работе необходимо рассмотреть сущность материального вознаграждения и оплаты труда как фактора социальной среды организации, охарактеризовать проблемы в области оплаты труда в РФ, изучить вопрос обеспечения соответствия индивидуальной заработной платы работника и конечных результатов деятельности организации. Объем работы 15 страни

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

24 декабря 2014

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user5646002

15. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников..docx

2014-12-27 18:29

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа нужна была очень срочно, думал уже пропал....Но автор дал слово, и прислал ее через пару часов!) Огромное спасибо, буду постоянным клиентом) P.S. За работу уже получил 4/5!))

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управление мотивацией персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка эффективности профориентации в территориальном разрезе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование технологии высвобождения персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка системы оплаты труда персонала предприятий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Тема ВКР№2: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере филиала ГУП "Брянскфармация")

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Любая (управление человеческими ресурсами)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Расчет и анализ эффективности внедрения модели компетенций

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Сравнительная характеристика психологических особенностей экономического мышленияу менеджеров поколения X и Y.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути реализации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Бизнес Кейс

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Динамическая организация и принципы ее функционирования

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы стимулирования персонала.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Почему невозможно непосредственное применение интересных моделей социального развития предприятий и...

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Правовое регулирование управления персоналом.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольная работа состоит из 2-х теоретических и 1-го практического вопроса

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Техноложка Два допзадания по Управление персоналом вар. 49

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Функции кадровой службы, связанные с трудовыми книжками и введением сведений о трудовой деятельности

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом 15. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников.