Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель-ноль» («Vision Zero») – это стремление к нулевым показателям по травматизму, количеству аварий и инцидентов, профессиональных заболеваний, по ущербу имущества и производственной деятельности.
Создан заказ №3980792
11 мая 2019

Цель-ноль» («Vision Zero») – это стремление к нулевым показателям по травматизму, количеству аварий и инцидентов, профессиональных заболеваний, по ущербу имущества и производственной деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение  На Уралвагонзаводе введена в действие стратегия в области безопасности труда, охраны здоровья и промышленной безопасности на 2018-2021 годы. Вместе с ней утверждена и политика предприятия в этой области до 2021 года. Предыдущий документ действовал с 2015 по 2018 годы.    Новые стратегия и политика разработаны в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации, государственными стандартами РФ и приказом Госкорпорации «Ростех». (работа была выполнена специалистами Автор 24) В них обозначены основные принципы, цели и правила УВЗ в области безопасности труда и охраны здоровья, промышленной безопасности (далее - БТиОЗ, ПБ).    Ключевым направлением в области БТиОЗ, ПБ является стратегия «Цель-ноль» («Vision Zero») – это стремление к нулевым показателям по травматизму, количеству аварий и инцидентов, профессиональных заболеваний, по ущербу имущества и производственной деятельности.   Согласно принятой стратегии, руководители должны стать примером для работников в части соблюдения принципов культуры устойчивой безопасности. Работникам следует принимать активное участие в повышении уровня БТиОЗ, ПБ, ответственно относиться к своей жизни и здоровью на работе и дома, жизни и здоровью окружающих на рабочем месте. Политика закрепляет единые принципы и методы регулирования отношений в области БТиОЗ: приоритетность жизни и здоровья людей по отношению к результатам производственной деятельности; использование лучших современных практик и технологий для повышения уровня БТиОЗ, ПБ.    Уралвагонзавод ведет постоянную деятельность в области БТиОЗ, ПБ по повышению культуры устойчивой безопасности. Всего в 2017 году в охрану труда вложено более 450 млн рублей. Удалось сократить количество несчастных случаев, значительно снизить количество выявленных профессиональных заболеваний – с 11 эпизодов до 3. Было выполнено десять мероприятий, которые позволили улучшить условия труда порядка 1000 работникам. У 7 тысяч специалистов и руководителей проведена проверка знаний требований охраны труда.  Сохранность жизни и здоровья человека является приоритетом деятельности всех крупных предприятий, в том числе и Уралвагонзавода. Уверен, что новые регламентирующие документы позволят усовершенствовать организационные действия и управляющие подходы и в разы повысить культуру безопасности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Цель-ноль» («Vision Zero») – это стремление к нулевым показателям по травматизму, количеству аварий и инцидентов, профессиональных заболеваний, по ущербу имущества и производственной деятельности..docx
2019-12-09 13:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа выполнена хорошо, было несколько недочётов, но основные требования были выполнены

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по преддипломной практике в Центре занятости населения по методичке
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения работников в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Концепции учёта человеческих ресурсов предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прием заказа на проведение массовых мероприятий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадровой политики организации (на примере….).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
а также производительности и эффективности труда.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная защита личного состава ФПС в период прохождения службы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
непрерывное сквозное скользящее принятие решений»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг HR-функций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные особенности организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка качества и эффективности работы персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы