Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вариант 7 Концепция риска и методы его оценки Риск - вероятность возникновения убытков или недополучения дохода по сравнению с прогнозируемым вариантом
Создан заказ №3981153
11 мая 2019

Вариант 7 Концепция риска и методы его оценки Риск - вероятность возникновения убытков или недополучения дохода по сравнению с прогнозируемым вариантом

Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Вариант 7 Концепция риска и методы его оценки. Риск - вероятность возникновения убытков или недополучения дохода по сравнению с прогнозируемым вариантом. Риск - это также уровень конкретной финансовой потери, выражающийся: а) в возможности не достичь поставленной цели; б) в неопределенности прогнозируемого результата; в) в субъективности оценки прогнозируемого результата. Финансовый менеджер должен сознательно идти на риск, если он надеется получить соответствующий доход от осуществления инвестиционного проекта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Естественно, по отдельным проектам после оценки уровня риска можно принять тактику «избежания риска», однако полностью исключить риск из инвестиционной деятельности предприятия невозможно, т.к. риск - объективное явление, присущее большинству хозяйственных операций. Различают следующие методы управления риском: - уклонение или избежание; - предупреждение и контроль возможных потерь; - принятие риска на себя; - перенос или передача риска. Оценка денежного потока с неравными поступлениями. Ситуация, когда денежные поступления по годам варьируют, является наиболее распространенной. Общая постановка задачи в этом случае такова. Пусть C1, C2,,…,Cn — денежный поток; r – коэффициент дисконтирования. Поток, все элементы которого с помощью дисконтирующих множителей приведены к одному моменту времени, а именно — к настоящему моменту, называется приведенным. Требуется найти стоимость данного денежного потока с позиции будущего и с позиции настоящего. Оценка потока постнумерандо Прямая задача предполагает оценку с позиции будущего, т.е. на конец периода n, когда реализуется схема наращения Таким образом, будущая стоимость исходного денежного потока постнумерандо FVpst может быть оценена как сумма наращенных поступлений, т.е. в общем виде формула имеет вид: Обратная задача подразумевает оценку с позиции текущего момента, т.е. на конец периода 0. В этом случае реализуется схема дисконтирования, а расчеты необходимо вести по приведенному потоку. Элементы приведенного денежного потока уже можно суммировать; их сумма характеризует приведенную, или текущую, стоимость денежного потока, которую при необходимости можно сравнивать с величиной первоначальной инвестиции. Схема дисконтирования для исходного потока постнумерандо имеет следующий вид C1 C2 C3 . . . Cn-1 Cn Таким образом, приведенный денежный поток для исходного потока постнумерандо имеет вид: Приведенная стоимость денежного потока постнумерандо PVpst в общем случае может быть рассчитана по формуле: Если использовать дисконтирующий множитель, то формулу можно переписать в следующем виде: Оценка потока пренумерандо Логика оценки денежного потока в этом случае аналогична вышеописанной; некоторое расхождение в вычислительных формулах объясняется сдвигом элементов потока к началу соответствующих подынтервалов. Следовательно, будущая стоимость исходного денежного потока пренумерандо FV pre в общем виде может быть рассчитана по формуле: Очевидно, что FV pre = FV pst · (1 + r). Для обратной задачи может быть представлена следующая схема дисконтирования Как и в случае с будущей стоимостью, очевидно, что  PV pre = PV pst · (1 + г). 3. Проанализировать уровень производственно-финансового левериджа предприятия, если имеются следующие данные: цена единицы продукции 3,0 тыс.руб., удельные переменные расходы 2,0 тыс.руб., условно-постоянные расходы 30,0 тыс.руб., объем производства увеличивается с 20000, 50000, 80000 и до 88000 единиц; проценты по ссудам составляют 20 тыс. руб. Решение: Производственный и финансовый леверидж обобщаются категорией производственно-финансового левериджа (Ул), уровень которого может быть оценен следующим показателем: где    TNI – темп изменения прибыли до налогообложения (в процентах). ∆GI – темп изменения валового дохода (в процентах); ∆Q – темп изменения объема реализации (в процентах). Найдем показатели при объеме производства, равному 80 000 ед. и равному 88 000 ед. Методику расчетов и результат представим в таблице Показатель Q = 80 000 ед. Q = 88 000 ед. Методика расчета GI, руб...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Вариант 7 Концепция риска и методы его оценки Риск - вероятность возникновения убытков или недополучения дохода по сравнению с прогнозируемым вариантом.docx
2019-05-15 10:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасный автор! Всегда на связи, работу сделал быстро, качественно и без задержек! Очень благодарна за работу, спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджемент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КОНФЛИКТ В ГИПЕРМАРКИТЕ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
huawei
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
задания по финансовому менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Итоговая контролья работа, курс «Продукт-менеджмент»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решить 5 задач вариант 8
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
этика спортивного менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задание по предмету Риск-менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управление проектами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
17912 Бизнес-практикум выполнить
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание по формированию портфеля ценных бумаг
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация персонала
Достаточно часто люди считают, что изменение происходит под воздействием внутренних причин или по чьей-либо инициативе. Но, как показывает практика, чаще всего причины изменений носят внешний характер по отношению к организации и этими причинами может являться рост конкуренции, повышение требований со стороны потребителя, экономические и политические факторы. Полноценное функционирование организац...
подробнее
Характеристики и свойства организационной структуры
Процессы департаментализации приводят к формированию организационной структуры, которая связана тесным образом и с общими организационными целями, и с каждый происходящим в ней процессом.
Основными свойствами организационной структуры современной можно назвать:
В начале 20 века немецкий социолог М. Вебер сформулировал концепцию бюрократии, в которой описаны следующие характеристики рациональной ор...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Особенности организационных структур инновационных организаций
На государственном уровне данный вид деятельности получил мощную поддержку. Во всех регионах применялись стимулирующие меры по внедрению инновации. Они показали свою эффективность и теперь приняты в качестве основных. Многие регионы отразили свою инновационную привлекательность для российских и иностранных инвесторов. Стремясь получить максимальную прибыль, предприниматели с большим удовольствием ...
подробнее
Мотивация персонала
Достаточно часто люди считают, что изменение происходит под воздействием внутренних причин или по чьей-либо инициативе. Но, как показывает практика, чаще всего причины изменений носят внешний характер по отношению к организации и этими причинами может являться рост конкуренции, повышение требований со стороны потребителя, экономические и политические факторы. Полноценное функционирование организац...
подробнее
Характеристики и свойства организационной структуры
Процессы департаментализации приводят к формированию организационной структуры, которая связана тесным образом и с общими организационными целями, и с каждый происходящим в ней процессом.
Основными свойствами организационной структуры современной можно назвать:
В начале 20 века немецкий социолог М. Вебер сформулировал концепцию бюрократии, в которой описаны следующие характеристики рациональной ор...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Особенности организационных структур инновационных организаций
На государственном уровне данный вид деятельности получил мощную поддержку. Во всех регионах применялись стимулирующие меры по внедрению инновации. Они показали свою эффективность и теперь приняты в качестве основных. Многие регионы отразили свою инновационную привлекательность для российских и иностранных инвесторов. Стремясь получить максимальную прибыль, предприниматели с большим удовольствием ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы