Создан заказ №3982260
11 мая 2019
Актуальность темы обусловлена тем фактом, что изучение особенностей организационной культуры компании помогает в оценке степени стабильности компании, ее конкурентоспособности.
Как заказчик описал требования к работе:
дополнительно презентация к реферату
минимум 5-6 источников
в заключении выжимки из текста реферата (основные тезисы)
приложить справку на оригинальность
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организационная культура является важным элементом современного управления компанией. Она направлена на то, чтобы обеспечить упорядоченную деятельность персонала, на повышение эффективности их труда, рост лояльности, трудовую мотивацию, и на обеспечение эффективной деятельности организации в целом.
Формирование культуры происходит в ходе взаимодействия между сотрудниками компании, а также под воздействием общества и партнеров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На формирование культуры оказывает влияние национально-культурный и этнический факторы.
На сегодняшний день культура компании – это основной фактор ее конкурентоспособности. Успешно функционирующие организации имеют культуру, которая помогает в достижении положительного результата. Культура отличается системным характером, оказывает влияние на каждую сторону жизни фирмы.
Благодаря организационной культуре можно отличить одну компанию от другой, создать ощущение принадлежности для членов компании, укрепить социальную стабильность, а также осуществлять контроль за формированием отношений между сотрудниками и их поведением.
Организационная культура является достаточно устойчивой и традиционной, но в то же время находится в процессе непрерывного развития.
В настоящее время предприятия сталкиваются с рядом проблем, связанных с организационной культурой: формирование и развитие, исследование степени восприятия ее сотрудниками, влияние на результативность труда персонала и всей компании.
Актуальность темы обусловлена тем фактом, что изучение особенностей организационной культуры компании помогает в оценке степени стабильности компании, ее конкурентоспособности. Также стоит отметить, что знание деталей организационной культуры определяет направление управленческого решения и дает возможность достигнуть желаемые результаты.
Предметом изучения в данной работе – модели корпоративной культуры.
Целью данной работы – изучение типов корпоративной культуры.
Для достижения данной цели необходимо решение ряда задач:
– изучить понятие «организационная культура»;
– выявить модели организационной культуры;
– изучить особенности моделей организационной культуры.
В работе применялся такой метод как изучение литературы по теме. Были использованы труды таких авторов какПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем фактом, что изучение особенностей организационной культуры компании помогает в оценке степени стабильности компании, ее конкурентоспособности..docx
2019-05-15 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Оперативно, раньше срока сделана работа. По качеству, к сожалению, не очень, совсем нитуда (написано хорошо, но никак к теме не относится).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
