Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью курсовой работы является разработка проекта оптимизации организационной структуры предприятия сферы услуг на примере филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф», способствующего повышению эффективности функционирования предприятия.
Создан заказ №3982374
11 мая 2019

целью курсовой работы является разработка проекта оптимизации организационной структуры предприятия сферы услуг на примере филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф», способствующего повышению эффективности функционирования предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность совершенствования организационных структур управления обусловлена необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночной экономики. Остаются нерешенными проблемы рационального построения организационных структур, распределения прав и ответственности на различных уровнях управления, установления эффективных организационных связей. Организационная структура предприятия является основой его эффективного рыночного функционирования, определяющей принципы и методы организации управленческой системы, взаимодействия с потребителями и другими рыночными субъектами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях происходящих в настоящее время изменений в макроэкономической системе, вызывающих смену приоритетов в потребительском поведении и усилении роли маркетингового взаимодействия, ориентация предприятий на реальные потребности целевых групп становится залогом экономического развития. Особую значимость эти изменения имеют для предприятий сферы услуг, чей маржинальный доход напрямую зависит от оптимальности системы управления и эффективности каждого организационного элемента в ней. В связи с этим исследования проблем проектирования и оптимизации организационной структуры предприятий сферы услуг являются актуальной и экономически значимой задачей. Вместе с тем вопросы проектирования и оптимизации организационной структуры предприятий исследованы в работах Акоффа Р., Аллахвердяна Д.А., Архипова В.М., Губара С.И., Мессаровича М., Мильнера Б.З., Филиппова Л.А., Эйтингона В.Н. В то же время в курсовой работе использованы результаты исследований Клейнера Г.Б., Мескона М., Томпсона А., Хедоури Ф. и других авторов, посвященные проблемам стратегического планирования развития предприятий, в том числе на основе оптимизации их организационной структуры. Итак, указанные обстоятельства послужили основанием для выбора темы работы и обусловили ее актуальность. В качестве объекта исследования выбрано предприятие сферы услуг -филиал «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф». Предметом исследования выступают управленческие и экономические отношения, возникающие при проектировании и оптимизации организационной структуры предприятия. Таким образом, проблемой исследования в курсовой работе является недостаточная эффективность функционирования филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф» с точки зрения взаимодействия с целевыми группами предприятия (персоналом, потребителями, поставщиками), вызванная несовершенством организационной структуры. В соответствии с этой целью курсовой работы является разработка проекта оптимизации организационной структуры предприятия сферы услуг на примере филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф», способствующего повышению эффективности функционирования предприятия. Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие основные задачи исследования: -исследование организационной структуры и анализ проблем развития филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф»; -исследование методов проектирования и оптимизации организационной структуры предприятий сферы услуг и обоснование способов повышения эффективности функционирования предприятия; -разработка проекта оптимизации организационной структуры предприятия сферы услуг на примере филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф». Решение поставленных в работе задач обеспечивается использованием общенаучных и частных методов исследования, в том числе: системный и функциональный анализ, стратегический анализ (PEST и SWOT), логиковербальное и экономико-математическое моделирование. Основу информационной базы курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам организационного проектирования и стратегического планирования развития предприятий сферы услуг, нормативно-правовые акты, регулирующие проведение организационных преобразований, и статистические обзоры по развитию предприятий сферы услуг. Наиболее значимым информационным источником работы являются локальные нормативные акты, стратегические планы и данные бухгалтерской отчетности филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф». Теоретическая значимость проведенного исследования определяется развитием научных представлений в области оптимизации организационной структуры предприятий сферы услуг, нацеленное на повышение эффективности функционирования предприятий через развитие взаимодействия с целевыми группами (персоналом, потребителями, поставщиками). Практическая значимость работы определяется разработанными концепцией и методическими рекомендациями по оптимизации организационной структуры филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф», способствующими повышению эффективности функционирования с учетом приоритетов развития человеческого потенциала и повышения клиентоориентированности предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
целью курсовой работы является разработка проекта оптимизации организационной структуры предприятия сферы услуг на примере филиала «Ораниенбаум» ГМЗ «Петергоф», способствующего повышению эффективности функционирования предприятия..docx
2019-06-02 14:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказал у автора курсовую работу, уже не в первый раз. Сотрудничество сложилось, как и прежде. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Классификация форм и видов инвестиций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия финансовых решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
1Сущность международного обмена товарами.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт о производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в международных компаниях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление как вид деятельности человека
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
контроль как функция управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бухгалтерский учет малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегические альянсы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поведение лидера при принятии решения
Эффективные качества лидера связаны с его организационными способностями и межличностными коммуникациями. Лидер способен воздействовать на сотрудников, пробуждая в них сильные качества характера, сдерживая слабые и непродуктивные чувства.
Для лидера принятие решения происходит либо самостоятельным образом, либо при делегировании задач.
Процесс принятия решения подразделяют на две категории:
Модели ...
подробнее
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
Синтетическая теория лидерства
Синтетическая теория лидерства является своего рода компромиссом различных теорий лидерства. Она является наиболее популярной в советской социальной психологии. Согласно данной теории, лидерство является основным процессом, направленным на организацию межличностных отношений в группе. Лидер же здесь является основным субъектом управления данным процессом.
Помимо этого, согласно данной теории, лиде...
подробнее
Функции и методы мотивации в менеджменте
Мотивация в сфере менеджмента выполняет множество функций. К их числу относятся:
Рассмотрим их более подробно.
Основополагающими функциями мотивации в менеджменте выступают активизация и стимулирование, то есть побуждение сотрудников организации к совершению определенных действий, способствующих генеральным целям ее развития. В данном случае сама мотивация воспринимается в качестве совокупности побу...
подробнее
Поведение лидера при принятии решения
Эффективные качества лидера связаны с его организационными способностями и межличностными коммуникациями. Лидер способен воздействовать на сотрудников, пробуждая в них сильные качества характера, сдерживая слабые и непродуктивные чувства.
Для лидера принятие решения происходит либо самостоятельным образом, либо при делегировании задач.
Процесс принятия решения подразделяют на две категории:
Модели ...
подробнее
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
Синтетическая теория лидерства
Синтетическая теория лидерства является своего рода компромиссом различных теорий лидерства. Она является наиболее популярной в советской социальной психологии. Согласно данной теории, лидерство является основным процессом, направленным на организацию межличностных отношений в группе. Лидер же здесь является основным субъектом управления данным процессом.
Помимо этого, согласно данной теории, лиде...
подробнее
Функции и методы мотивации в менеджменте
Мотивация в сфере менеджмента выполняет множество функций. К их числу относятся:
Рассмотрим их более подробно.
Основополагающими функциями мотивации в менеджменте выступают активизация и стимулирование, то есть побуждение сотрудников организации к совершению определенных действий, способствующих генеральным целям ее развития. В данном случае сама мотивация воспринимается в качестве совокупности побу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы