Создан заказ №3983457
11 мая 2019
Целью работы является исследование текущего состояния и перспектив развития человеческих ресурсов в деятельности ОА «Тинькофф Банк».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить требования по МР.
Предмет называется "Управление человеческими ресурсами".
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что человеческий капитал является основой функционирования современных организаций. Несмотря на многочисленные исследования, проводимые в данной отрасли, имеется ряд спорных вопросов, которые более детально будут рассмотрены в данной работе.Человеческий капитал является одним из ключевых элементов в деятельности современных организаций. Конечно можно сказать и о том, что сейчас человека в организациях, особенно на производстве заменяют машинные технологии, однако даже и здесь без грамотного персонала не обойтись.
Руководители предприятий вне зависимости от того, в какой сфере осуществляет свою деятельность компания, стремятся следить за человеческими ресурсами, контролировать их деятельность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нельзя обойти стороной и тот факт, что важное значение в системе современного менеджмента уделяется и вопросу подбора персонала. Ведь от того, какой квалификации персонал в той или иной организации, зависит не только текущее качество работы всей организации, но и будущее.
Целью работы является исследование текущего состояния и перспектив развития человеческих ресурсов в деятельности ОА «Тинькофф Банк».
Задачи работы:
1.Изучить человеческий фактор в системе менеджмента;
2.Исследовать ответственность человеческих ресурсов в системе менеджмента;
3.Провести анализ человеческих ресурсов и кадровой политики в ОАО «Тинькофф Банк»;
4.Оценить проблемы в деятельности человеческих ресурсов ОАО «Тинькофф Банк» и предложить пути их преодоления.
Объектом исследования в работе выступает ОАО «Тинькофф Банк». Предметом исследования – изучение человеческих ресурсов в ОАО «Тинькофф Банк».В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа. Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования основ менеджмента.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературы.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА
1.1. Человеческий фактор в системе менеджмента
Словосочетание «человеческий фактор» состоит из двух элементов: «человеческий», относимый к сознанию индивидуума, принимающего решение в процессе деятельности, и «фактор», как причина, влияющая на полученный результат. При совместном употреблении слов, как правило, понимается ошибочное решение при выполнении задач в процессе управления, послужившее возникновению результата, имеющего неблагоприятные последствия. Поскольку часто проявление человеческого фактора связывают с организацией, осуществляющей деятельность во внешней среде, то при его описании необходимо рассматривать возникновение данного фактора непосредственно в процессе ее деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование текущего состояния и перспектив развития человеческих ресурсов в деятельности ОА «Тинькофф Банк»..docx
2020-09-14 12:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена в срок, качественно и оценена на отлично. Автор постоянно на связи, даёт консультации по теме. Спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
