Создан заказ №3984087
11 мая 2019
Цель данной работы заключается в том, чтобы наиболее глубоко раскрыть причины возникновения «оппортунистического» поведения сотрудников компании, а также описать методы его урегулирования, путем применения различного рода мер.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по микро-, макроэкономике с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день актуальность проблемы оппортунистического поведения в современных организациях приобретает всё большую значимость по мере увеличения поля взаимодействий между организациями, которые активно сотрудничают друг с другом. Растут и потенциальные возможности сотрудников проявлять себя не только в профессиональном плане и в умении быстро ориентироваться в соответствии с поставленными задачами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Зачастую работники разного рода организаций всё чаще и чаще показывают своё стремление к реализации личных целей, которые в свою очередь существенно отличаются от целей и задач компании.
Цель данной работы заключается в том, чтобы наиболее глубоко раскрыть причины возникновения «оппортунистического» поведения сотрудников компании, а также описать методы его урегулирования, путем применения различного рода мер.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность и причины возникновения оппортунистического поведения внутри фирмы;
изучить основные типы и формы оппортунистического поведения внутри фирмы;
описать меры предотвращения оппортунистического поведения внутри фирмы;
дать общую организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «БТА»;
провести исследование форм оппортунистического поведения внутри ООО «БТА»;
разработать проект по профилактике оппортунистического поведения внутри ООО «БТА».
Объектом исследования является коммерческая организация ООО «БТА».
Предмет исследования – оппортунистическое поведение персонала ООО «БТА».
Основой написания данной выпускной квалификационной работы стали работы отечественных и зарубежных исследователей, которые занимаются изучением особенностей деструктивного поведения персонала в организации. Также в рамках написания теоретических основ данной работы были использованы законодательные акты Российской Федерации, годовые отчеты о деятельности ООО «БТА».
Проведенное в рамках данной работы исследование основывается на системе методов, которая включает в себя не только общенаучные, но и специальные методы научного исследования, среди используемых методов: метод сравнения, метод группировки, метод структурного анализа, методы реализации экономических расчётов, а также графического представления полученных данных.
Проведенное исследование имеет безусловную практическую значимость, заключающуюся в разработке проекта по профилактике оппортунистического поведения внутри ООО «БТА».
Данная работа имеет определённую структуру, выбор которой обусловлен темой выпускной квалификационной работы. Основными частями работы следует считать: введение, две главы, заключениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в том, чтобы наиболее глубоко раскрыть причины возникновения «оппортунистического» поведения сотрудников компании, а также описать методы его урегулирования, путем применения различного рода мер..docx
2019-05-17 22:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, даже после гарантийного срока автор не отказал в помощи, результат - отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
