Создан заказ №3986913
12 мая 2019
Цель курсовой работы – изучение теоретических и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
оглавление уже имеется,надо будет по нему сделать работу
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов, уплачиваемых экономическим субъектом. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности экономических субъектов.
В настоящее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, экономическим субъектом и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Экономический субъект вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, является не только экономической, но и социальной категорией.
Структура заработной платы формировалась в течение длительного времени, ей старались придать многочисленные функции, от необходимости стимулирования к труду до внешнеэкономической деятельности.
Структурная многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевшей не только экономический, но и социальный, а иногда и политический характер. Все это - следствие многих причин: монополизма в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертности командных методов управления. В условиях перехода к рынку возникла жизненная необходимость вернуть заработной плате её главную функцию - экономическую. Все остальное - дополнительные расходы по социальной защите работников и прочее - должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из начислений от прибыли.
В настоящее время нет единого методологического подхода к решению вопросов материального и морального стимулирования труда, не проведен полный анализ и не обобщены теоретические позиции и практика в этой области.
Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия – в обеспечении мотивации персонала к труду.
Заработная плата – это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения.
Цель курсовой работы – изучение теоретических и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить экономическую сущность заработной платы в современных условиях;
- изучить учет расчетов по оплате труда;
- рассмотреть ошибки в учете расчетов по оплате труда, влияющие на экономическую безопасность предприятия.
Объектом является торговая организация Компания Общество с ограниченной ответственностью «РЕСТОРАН».
Предмет курсовой – вопросы по учету расчетов по оплате труда на предприятии.
Курсовая состоит из двух частей: теоретическая представляет собой справочные материалы и раскрывает сущность заработной платы, ее значение в учете, практическая – на основе данных, предоставленных Компанией ООО «РЕСТОРАН», показывает на практике применение теоретических знаний, рассматривается порядок начисления оплаты труда при сдельной и повременной системе, удержаний из заработной платы, расчета оплаты труда за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, ведения учета расчетов по оплате труда на аналитических и синтетических счетахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучение теоретических и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации..docx
2019-05-18 15:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
По срокам автор не укладывается, тянет до последнего момента, работа была готова за 20 минут до защиты
Хочешь такую же работу?
300 ₽
