Создан заказ №3989696
12 мая 2019
Целью настоящей работы считается установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, а возможно, и поиск нового подхода, который может устранить противоречивость и избирательность определенных управленческих школ.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к курсовой и ее оформлению - во вложениях.
От 30 до 35 страниц.
Проверка на антиплагиат, минимальный процент оригинальности 40%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Любая наука обладает своими предметами исследования и будет определять границы, в которых анализируются ее объекты. Теория организации не считается исключением. Объект ее исследования - организация. Определение организации и уточнение предмета анализа данной работы дает возможность установить важные вопросы, которые обязана решать теория организации как наука применительно, к примеру, к организациям экономическим. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тут имеет место соотношение целого - теория организации и части - концепция организации применительно к организациям экономическим.
Главную теоретическую основу на современном этапе будут составлять такие научные дисциплины как теория организации и теория систем. Соответствующие теории сформировались при разных обстоятельствах и в разное время, они обладают своими историями и внутреннюю логику развития. Объединяет их то, что, во-первых, они считаются относительно молодыми науками – их становление приходится на последние несколько десятков лет, во-вторых, у них так много общего, что эта общность сама по себе имеет основание быть объектом самостоятельного исследования. Не претендуя на полноту изложения, обозначим предмет каждой из упомянутых наук.
Теория организации исследует процессы системообразования и их закономерности. Совместно с этим теория организации изучает природу системообразующих факторов.
Непосредственно теория систем исследует сущность целостности [5] и системности, свойства целого и его частей, т.е. организацию определенного устойчивого объекта, целостность которого и есть система. По словам Бира, система есть одно из названий порядка, противоположность хаосу. Системность в соответствующем смысле рассматривается как организованность, а система – как организация. С другой стороны, в теории организации термина «организация» в одном из смысловых вариантов интерпретируется как «система».
Глубокое и продуктивное взаимопроникновение теории систем и теории организации по мере их развития выражается всё в большей степени. Но это обстоятельство формирует проблему идентификации указанной науки. Анализ соответствующей проблемы дает возможность сделать предположение о продуктивности идеи формирования единой организационной науки.
Теорию организаций не нужно отождествлять с концепцией организации, так как она считается одним из частных случаев последней.
Практическое значение теории определяется в определении законов организации, как формы для формирования успешных методов управления. Но закономерности, которые сформулированы теоретиками управления, не нужно именовать хоть сколь-нибудь применимыми в практической деятельности. Главными инструментами теории считаются разные подходы и методы анализа, определенные построения и управления организацией.
Целью настоящей работы считается установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, а возможно, и поиск нового подхода, который может устранить противоречивость и избирательность определенных управленческих школ.
Задачи:
1.изучить классическую теорию организации;
2. рассмотреть поведенческую теорию;
3. исследовать современные подходы теории организаций;
4.проанализировать эволюционный подход теории организации
5. изучить школу научного управления, административную школу в управлении, концепцию «человеческих отношений
1. Эволюция теории организации как науки: идеи, концепции
Развитие управления непосредственно как научной дисциплины не представляло собой серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые нередко совпадали. Так как объектами управления считаются люди и техника, то и успехи в сфере управления были сопряжены с успехами в других областей, таких как психология, социология и инженерных науках.
Согласно тому, как развивались эти науки, ученые в сфере управления, теоретики и практики, стали узнавать все больше о факторах, которые будут влиять на успех организации. Соответствующие знания дали возможность специалистам понять, через что некоторые более ранние концепции иногда не могли выдержать проверки практикой, и искать новые подходы к соответствующему управлению.
Тогда научно-технический прогресс и стремительные перемены в бизнес-среде, заставили представител управленческой мысли глубже понять значение внешних по отношению к организации сил. Были разработаны новейшие подходы, которые учитывают адаптацию методов управления к изменяющейся внешней среде.
Поэтому проанализируем основные этапы развития теории организации теория поведение организация
1.1 Классическая теория организации
В начале 20 столетия через рост концентрации производства и постройкой крупных промышленных предприятий появились условия для возникновения научных систем организации. В большинстве случаев, эти системы были разработаны и направлены на рациональные организации труда и производства.[4]
Идеи и концепции, которые охватывались классической теорией организации, понимаются как результат работы таких направлений:
1.научное управление [Ф. Тейлор, Г. Гантт, Х. Эмерсон];
2. административная теория организации [А. Файоль, Л. Урвик]
3. бюрократическая теория организации [М. Вебер, П. Селезник]
Базой классической модели считается представление о том, что непосредственно организация - только результат действия управляющих, что ее в полной мере конструируют и будут владеть ею. Ее сердцевина - ход труда. Организация будет рассматриваться как административная пирамида с разными уровнями управления, которые пронизаны формальными связями. Непосредственно внутренняя жизнь организации будет протекать по строго конкретной системе правил, определенных предписаний и рекомендаций, которые обязательны для каждого члена организации.
Система будет носить принудительный характер, а структурный элемент должны работать как отлично отлаженный безличностный механизм. Индивид живет изолированно от других и должен быть приспособлен к потребностям организации при помощи формальных экономических рычагов.
К главным достижениям классической школы относят [2]:
1. попытку понимания природы административной и производственной организации, а также значение и природу власти в организациях;
2. постановку вопроса о критерии успешности организации;
3. определение путей определенной рационализации и интенсификации непосредственно трудовой деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы считается установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, а возможно, и поиск нового подхода, который может устранить противоречивость и избирательность определенных управленческих школ..docx
2019-05-18 23:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу в очень сжатый срок. Были небольшие недочеты, но, скорее, в связи с недопониманием. Получила за курсовую отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
