Создан заказ №3995576
13 мая 2019
Цель исследования – изучить способы повышения конкурентоспособности персонала с помощью мотивации персонала ООО «Типография Молния».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях происходят существенные изменения в системе рыночных отношений влияют на экономическую эффективность предприятия. Важную роль в этом играет персонал. Для эффективности деятельности организации руководство компании вырабатывает стратегию конкурентоспособности персонала, направленную на перспективу. Различные программы менеджмента направлены на выработку конструктивной концепции мотивации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Бесспорно, мотивация персонала является одним из центральных мест в управлении персоналом, так как является непосредственной причиной их поведения. Как показывает практика в современных условиях руководство компании выстраивает конструктивную стратегию повышения уровня конкурентоспособности на основе мотивации персонала. Основной целью процесса мотивации в теории управления персоналом является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность деятельности организации.
Современные государственные программы развития предприятий направлены на долгосрочное развитие бизнеса. К приоритетным целям развития предприятий экономисты называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников, а также их семей на основе роста эффективности предприятия. Для реализации ключевых целей для повышения мотивации персонала и конкурентоспособности персонала в сфере менеджмента важно обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, которые побуждают современных работников к эффективному, высокопроизводительному труду.
Безусловно, от эффективности функционирующей системы мотивации и стимулирования персонала в организации существенно зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, влияющая на совокупный результат экономической деятельности организации.
Ключевую значимость в функционировании современного предприятия имеет данная проблема в контексте обеспечения эффективного развития организаций, которые составляют платформу потенциала экономического развития страны. Как показывает практика развития предприятий многие из них становятся банкротами, многие из них вынуждены объединяться.
В научном контексте экономисты с различных позиций разграничивают понятия и конкурентоспособность, и мотивация и связывают их по-разному. Как показывает практика, в теории менеджмента мотивация трактуется как система процессов применения руководством компании воздействий в отношении работников, направленных на обеспечение его повиновения и на побуждение его к активной деятельности. В целом экономисты рассматривают мотивацию как совокупность способов и методов стимулирования персонала предприятия к достижению высоких показателей. Бесспорно, мотивация труда персонала предприятий по настоящее время является ключевой проблемой современного менеджмента. Вместе с тем, с другой стороны, эффективная система мотивации труда приводит к стимулированию производительности персонала, повышению эффективности людских ресурсов, обеспечению достижения всего комплекса целей системы. Компания «Типография Молния» представляет собой крупнейшее предприятие в Астраханской области по производству канцелярских товаров, школьной мебели, оргтехники, бумаги. Предприятие «Типография Молния» была создано 2 сентября 2002 г. и в настоящий момент является одной из ведущих на рынке канцелярских товаров.
Цель исследования – изучить способы повышения конкурентоспособности персонала с помощью мотивации персонала ООО «Типография Молния».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность понятий конкурентоспособность, мотивация и стимулирование персонала.
Изучить методы мотивации персонала и методы оценки конкурентоспособности персонала предприятия.
Исследовать теории мотивации персонала; влияние мотивации персонала на его конкурентоспособность.
Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Типография Молния».
Провести анализ мотивации персонала в ООО «Типография Молния».
Исследовать конкурентоспособность персонала в ООО «Типография Молния»
Рассмотреть пути совершенствования методов мотивации персонала предприятии ООО «Типография Молния»
Разработать систему мотивации, влияющую на конкурентоспособность персонала ООО «Типография Молния»
Обосновать экономическую эффективность изменения системы мотивации персонала, способной повысить конкурентоспособности персонала ООО «Типография Молния»
Изучить существующую систему безопасности персонала и предложить мероприятия по улучшению пожарной безопасности в ООО «Типография Молния».
Объектом исследования является персонал ООО «Типография Молния».
Предметом исследования является конкурентоспособность персонала компании ООО «Типография Молния».
Теоретическая база исследования. В современной научной мысли вопросы оценки конкурентоспособности персонала изучены в рамках интенсивно развивающегося и относительно научного направления –менеджмента. Разработаны основные положения, которые касаются системы мотивации персонала, её целей, функций, разработаны процедуры, и механизмы мотивации. Особо следует выделить концепции и теории Базарова Т.Ю., Борисовой Е.А., Магура М.И., Маслова Е.В., Матирко В.И., Одегова Ю.Г., Половинко B. C., Потуданской В.Ф., Руденко Г.Г., Сотниковой СИ., Травина В.В., Шекшня С.В. В концепциях данных исследователей были изучены особенности оценки персонала в организации. Особое внимание следует акцентировать внимание на управлении персоналом, среди которых: О.С. Виханский, А.Я. Кибанов, А.Н. Кошелев, М.А. Снежинская, Ш. Ричи. Важную роль играет информация по персоналу организации ООО «Типография Молния».
Методология исследования. При написании работы были использованы методы экономического, статистического анализа и синтеза, опрос, анкетирование.
Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций, которые могут быть применены для совершенствования системы мотивации персонала и повышения конкурентоспособности ООО «Типография Молния». Также материалы по исследованию могут быть использованы для проведения практических занятий, конференций, лекционных занятий.
Теоретическая значимость. Данные исследования могут быть использованы для разработки методических пособий, и выработки новой концепции в понимании данной проблемы.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников, литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить способы повышения конкурентоспособности персонала с помощью мотивации персонала ООО «Типография Молния»..docx
2020-01-09 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Всё отлично! Преподаватель был очень требовательный, постоянно просил что-то исправить, автор делал всё быстро и четко! Спасибо))) работать с этим автором - одно удовольствие!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
