Создан заказ №399615
27 декабря 2014
Пути урегулирования конфликтов в современной практике государственного управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем 25-35 стр.
Работа должна состоять из:
Содержания.
Введения.
Основной части из двух-трех глав, с делением на параграфы.
Заключения 3-4 стр.
Списка литературы не менее 15 наименований.
Так же краткое описание работы(для её защиты)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
«Конфликт - это открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.)».Во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает озвучить большое число альтернатив или проблем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это делает процесс принятия решения группой более эффективным, дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить свои личные потребности в уважении к себе, что также может привести к более эффективному выполнению планов.
Актуальность темы исследования определяется происходящими в на-стоящее время в Российской Федерации активными процессами модернизации системы государственного управления и повышения эффективности функционирования государственной службы, неотъемлемой частью которых является разработка путей урегулирования управленческих аномалий и конфликтов.Повышение эффективности государственного управления является од-ним из важнейших условий обеспечения устойчивого социально-экономического развития и повышения благосостояния населения страны. Между тем, модернизация данной важнейшей сферы в нашей стране, как от-мечается в исследованиях профессора О.В.Гаман-Голутвиной , в настоящее время происходит со значительными затруднениями. Несмотря на опреде-ленное количество предпринятых усилий и достигнутых результатов: в тече-ние нескольких лет сменилось несколько руководителей этого направления, резко возросло число федеральных структур, де-факто признаны нецелесооб-разными меры по сокращению числа руководителей федеральных структур, активизировалась деятельность комиссии по реформе госуправления при Президенте РФ, - неофициальной оценкой остается констатация неудовле-творительных итогов предпринятых усилий в сфере реформирования госу-дарственного управления. По истечении более двух лет после начала его ак-тивной фазы практически общим мнением ведущих ученых стала констата-ция ее неудачи. Современный российский управленческий аппарат весьма далек от веберовской модели рациональной бюрократии. В пользу подобного заключения свидетельствуют широко распространенная практика клиентелизма, закрытости и непрозрачности; неудовлетворительное качество исполнительской дисциплины; запредельно высокий уровень коррупции, что означает насущную востребованность инвестиций в человеческий капитал.
Цель – на основе исследований конфликтов в сфере управления на предприятиях России дать рекомендации по их урегулированию.
Задачи:
- рассмотреть природу, сущность и структуру конфликтов;
- показать методику урегулирования конфликтов, методы диагностики и профилактики;
- исследовать конфликты на предприятиях России, показать общие принципы, правила, рекомендации, используемые при управлении конфликтами.
Теоретико-методологической основой в курсовой работе послужили структурный, системный и аналитический подходыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Пути урегулирования конфликтов в современной практике государственного управления..docx
2020-06-12 10:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена очень хорошо, преподаватель запросил совсем немного исправлений. 5 из 5! Спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
