Создан заказ №3996162
13 мая 2019
Цель данного исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в компании « Гарант».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по статистике. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов.
Согласно проведенным концепциям управления сотрудники являются важным ресурсом фирмы, которые, влияют на его доход, устойчивое развитие и конкурентоспособность. В ряде фирм данный показатель является недостаточно продуманным и развитым.
Актуальность темы исследования заключается в том, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важна как система мотивации персонала в целом, так и распоряжение трудовыми ресурсами предприятия (например, расстановка кадров, выбор мотивационного воздействия на работника) в зависимости от мотивационного профиля каждого работника. Факторы процесса формирования мотивационного профиля сотрудника представляют из себя большой интерес с управленческой точки зрения.
Проведя анализ данных, которые получены при помощи исследования мотивационной сферы сотрудников на конкретной фирме, возможно решить ряд задач, к примеру, создать систему стимулирования области трудового поведения десяти сотрудников, суметь спрогнозировать трудовое поведение мотивационного профиля сотрудника.
Довольно популярными являются исследования А. Маслоу, Г. Мюррея, Э. Фромма, У. Макдоугалла, П. Ершова, С. Каверина, К. Обуховского и других авторов. Все авторы дают уникальную классификационную схему. При этом, важное внимание уделяется генетическому критерию деления потребностей, а также их иерархичности. Важным мнением многих авторов (Каверин, Маслоу и др.) возможно считать общим тезисом о высших потребностях над низшими при нужном уровне их развития.
Цель данного исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в компании « Гарант».
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические основы мотивации персонала, как фактор повышения инновационной направляющей человеческих ресурсов;
Раскрыть понятие «человеческие ресурсы»;
Охарактеризовать деятельность компании «Гарант»;
Проанализировать систему мотивации персонала в рассматриваемой организации;
Оценить конкурентную силу и инновационный потенциал;
Разработать проект новой мотивационной системы в организации;
Объект исследования - компания «Гарант».
Предметом исследования является система мотивации персонала в компании «Гарант».
Методологической и информационной базой исследования являются законодательные и нормативно-правовые акты, а также информация, содержащаяся в научной, монографической и периодической литературе, материалах научных конференций, данные статистической отчетности компании «Гарант» за 2015-2017 гг.
Теоретическая и практическая значимость работы. Научные результаты, полученные в выпускной квалификационной работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Выполненное исследование представляет собой практические рекомендации по внедрению принципов комплексной трудовой мотивации. В процессе исследования применялись такие методы научного познания как: диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический и математический методы.
Задачи и цель исследования смогли определить структуру работы, она состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в компании « Гарант»..docx
2020-10-29 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор лучший!!! Работа принята, исправления преподаватель не потребовал. На все мои вопросы автор отвечал моментально, все решения расписаны подробно! Очень благодарна Игорю М.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
