Создан заказ №3999373
14 мая 2019
Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы (на материалах ...)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов муниципального управления, этому уделяется значительное внимание, как со стороны государства, так и современных исследователей. В числе факторов роста выступает система подбора и отбора муниципальных служащих, которая заключается в процесс поиска и изучения кандидата с целью установления пригодности для выполнения обязанностей на определенной должности.
Можно отметить наличие некоторых позитивных сдвигов в системе отбора и подбора кадров муниципального управления, что достигнуто за счет внедрения кадровых технологий, совершенствования кадровой работы, в частности, еѐ организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы, повышения объективности и прозрачности кадровых операций.
В отечественной науке в отличие от зарубежной понятие подбора и отбора персонала применяется довольно широко, имеет развернутый исследовательский диапазон, выступает предметом для разных областей науки.Научный интерес к данной категории продолжает оставаться высоким, активность научных разработок в этой области в последние годы выросла, однако до сих пор продолжаются дискуссии в отношении сущности применения эффективных методик отбора и подбора кадров для муниципальной службы, его элементного состава, способов оценки, механизмов воспроизводства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По мнению отечественных специалистов, методология кадрового отбора на муниципальную службу еще не сложилась и находится в процессе своего становления.
Актуальность изучения развития механизмов отбора и подбора кадров для муниципальной службы продиктована необходимостью решения ряда методологических проблем, а также запросом организационных структур муниципальной власти на обеспечение производительности труда и эффективности деятельности муниципальных служащих.
Степень изученности. Проблема реализации кадровой политики в целом, и конкурсного подбора и отбора в частности рассмотрены в трудах Астахова Ю.В., Бакланова П.А. Захарова Е.А. и др.
Так же существенный вклад в разработку современных методов отбора персонала внесли отечественные ученые: В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня и др.
Несмотря на выявленный интерес исследователей к названным проблемам, теоретические основы совершенствования отбора и подбора персонала на муниципальную службу в современной науке только начинают складываться. Многие принципиальные вопросы, в том числе, связанные с определением сфер и перспективных форм совершенствования кадровой оценки пока только декларируются и не находят отражения в практиках управления стратегическим развитием кадрового потенциала системы муниципального управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы (на материалах ...).docx
2019-05-20 13:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой с автором! Выше всяких похвал. Всегда был на связи, если были недочеты - мигом убирал, работу выполнил в срок. Курсовая очень достойная вышла, защитилась на отлично, теперь за помощью только к этому автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
