Создан заказ №3999373
14 мая 2019
Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы (на материалах ...)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов муниципального управления, этому уделяется значительное внимание, как со стороны государства, так и современных исследователей. В числе факторов роста выступает система подбора и отбора муниципальных служащих, которая заключается в процесс поиска и изучения кандидата с целью установления пригодности для выполнения обязанностей на определенной должности.
Можно отметить наличие некоторых позитивных сдвигов в системе отбора и подбора кадров муниципального управления, что достигнуто за счет внедрения кадровых технологий, совершенствования кадровой работы, в частности, еѐ организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы, повышения объективности и прозрачности кадровых операций.
В отечественной науке в отличие от зарубежной понятие подбора и отбора персонала применяется довольно широко, имеет развернутый исследовательский диапазон, выступает предметом для разных областей науки.Научный интерес к данной категории продолжает оставаться высоким, активность научных разработок в этой области в последние годы выросла, однако до сих пор продолжаются дискуссии в отношении сущности применения эффективных методик отбора и подбора кадров для муниципальной службы, его элементного состава, способов оценки, механизмов воспроизводства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По мнению отечественных специалистов, методология кадрового отбора на муниципальную службу еще не сложилась и находится в процессе своего становления.
Актуальность изучения развития механизмов отбора и подбора кадров для муниципальной службы продиктована необходимостью решения ряда методологических проблем, а также запросом организационных структур муниципальной власти на обеспечение производительности труда и эффективности деятельности муниципальных служащих.
Степень изученности. Проблема реализации кадровой политики в целом, и конкурсного подбора и отбора в частности рассмотрены в трудах Астахова Ю.В., Бакланова П.А. Захарова Е.А. и др.
Так же существенный вклад в разработку современных методов отбора персонала внесли отечественные ученые: В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня и др.
Несмотря на выявленный интерес исследователей к названным проблемам, теоретические основы совершенствования отбора и подбора персонала на муниципальную службу в современной науке только начинают складываться. Многие принципиальные вопросы, в том числе, связанные с определением сфер и перспективных форм совершенствования кадровой оценки пока только декларируются и не находят отражения в практиках управления стратегическим развитием кадрового потенциала системы муниципального управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы (на материалах ...).docx
2019-05-20 13:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой с автором! Выше всяких похвал. Всегда был на связи, если были недочеты - мигом убирал, работу выполнил в срок. Курсовая очень достойная вышла, защитилась на отлично, теперь за помощью только к этому автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
