Создан заказ №4002876
14 мая 2019
Целью исследования в данной работе выступает анализ и оценка кадрового потенциала предприятия (на примере ООО «Фактор»).
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность должна быть не меньше 70 процентов, в шапке прикреплено пояснение и рекомендации к курсовой работе! Дополнительно нужна презентация к курсовой работе!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рынок постоянно изменяется и организации вынуждены быть динамичными и способными адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к скорости их изменения. В этом случае организации должны представлять собой не застывшую систему, а мобильный организм с единственным постоянным фактором – обновления и непрерывного развития. Соответственно, современные организации должны быть ориентированы на управление процессами и управление персоналом.
Выбранная тема является важной и актуальной, так как любые организации существуют ради достижения каких-либо определенных ими целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Уровень реализации поставленных целей указывает на эффективность деятельности организации, то есть на то, как эффективно она использует свои ресурсы.
Для наиболее успешной работы организации, для достижения поставленных задач, нужны сотрудники с определенными способностями, задатками, перспективами, опытом.
Необходимо понимать, что развитие кадровой политики должно быть непрерывным процессом, чтобы соответствовать современной экономической ситуации, так как система управления кадрами является неотъемлемым элементом общей системы управления организацией. В методологическом плане система управления персоналом имеет специфический понятийный механизм, имеет отличительные принципы и характеристики, специальные процедуры и способы – эксперимент, аттестация и другие; способы направления и анализа содержания трудовой деятельности разных категорий работников.
Объектом исследования выступает компания ООО «Фактор».
Предметом исследования является изучение кадрового потенциала ООО «Фактор»
Целью исследования в данной работе выступает анализ и оценка кадрового потенциала предприятия (на примере ООО «Фактор»).
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и сущность кадрового потенциала;
Изучить методические основы анализа кадрового потенциала предприятия;
Представить предложения усовершенствования и приспосабливания кадровой политики к рыночным условиям;
Дать общую организационно-экономическую характеристику организации;
Провести анализ и оценка кадрового потенциала ООО «Фактор»;
Оценить эффективность системы развития персонала организации;
Разработать рекомендации по совершенствованию системы развития персонала ООО «Фактор» в современных условиях.
Методологическую основу исследования составляют теоретические и практические позиции, выработанные в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой тематике.
В работе использованы такие методы научного исследования как: анализ, сравнительный анализ, и синтез.
Структура курсового проекта определяется целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения и списка используемых источников литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования в данной работе выступает анализ и оценка кадрового потенциала предприятия (на примере ООО «Фактор»)..docx
2019-05-20 22:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с автором, не подвел. Заказ был сложный, автор до последнего нам помогал. В итоге - хорошо - оценка! Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
