Создан заказ №4003506
15 мая 2019
Цель исследования – определение особенностей системы мотивации труда различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
Сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время любая компания, которая желает достичь успеха в области своей деятельности, уделяет большое внимание выбору наиболее эффективной модели управления персоналом. Любая модель управления персоналом направлена на повышение производительности и качественной составляющей труда, формирование работоспособного и сплоченного коллектива, повышение квалификации персонала, стимулирование и мотивацию труда, улучшение организации и условий труда.
Сотрудничество работника и работодателя – взаимовыгодно, но стоит отметить и тот немаловажный факт, что интересы наемного сотрудника и работодателя отличаются. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Приоритетом работника выступает достижение личных целей, получение общественно-значимых благ. Для работодателя целью управления мотивацией и стимулированием сотрудников, прежде всего, выступают экономические интересы, достижение финансовых и иных плановых целей, часто интересы работника и работодателя могут быть противопоставлены друг другу.
При этом ключевым показателем эффективности организации будут ее экономические результаты, которые определяются количеством и, что главное в условиях рыночной экономики, качеством труда. Объем работы, предоставляемой персоналом своему работодателю, коррелирует с социальными благами, получаемыми ими взамен. При таких симбиотических отношениях можно говорить об определенном уровне социальной эффективности предприятия. Если этот уровень достаточен, организация находится в устойчивом экономическом положении, получает прибыль, которая в свою очередь, позволяет прямо или косвенно решать социальные задачи и удовлетворять интересы работников.
Актуальность исследования связана с тем, что управление мотивацией и стимулирование персонала, через реализацию личных целей сотрудников, позволяет решать экономические задачи предприятия, повышая его социальную эффективность.
Вопросы мотивации и стимулирования работников представлены в трудах таких ученых, как К. Альдерфер, М.Вебер, Д. Мак-Клеланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, Т. Парсон, Л. Портер, Ф. Тейлор и другие. В нашей стране вопросы, связанные с организацией стимулирования персонала, нашли отражение в работах А. Кибанова, А.А. Асеева, М.В. Грачева, Н.М. Железновской, В.Г. Подмаркова, Г.Х. Попова, И.М. Поповой, Б.Г. Прошкина, Д.А. Аширова, И.Ф. Беляева, О.С. Виханского, В.И. Бовыкина, Н.А. Волгина и ряда других исследователей.
Объект исследования – система мотивации персонала.
Предмет исследования – проблема эффективной мотивации труда персонала в современных условиях.
Цель исследования – определение особенностей системы мотивации труда различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи:
определить понятие мотивации, классификация теорий мотивации;
охарактеризовать методы мотивации;
проанализировать системы мотивации в странах Европы и США;
рассмотреть особенности мотивации в российских компаниях.
В процессе проведения исследования нами использованы методы анализа, синтеза, абстрагирования, обобщения.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – определение особенностей системы мотивации труда различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях..docx
2019-05-21 00:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, выполнил работу быстро, в срок. Антиплагиат проверку прошел, практически все требования были удовлетворены. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
