Создан заказ №4005436
15 мая 2019
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы диссертационного исследования. Вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. Решению этой проблемы должна помочь четко разработанные режим труда и отдыха персонала.
Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников. Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы рационализации режиму труда и отдыха персонала применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность темы данного исследования.
Степень разработанности темы исследования. Вопросам исследования эффективности рационализации режима труда и отдыха персонала, и принципам её формирования посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Большой вклад в изучение режима труда и отдыха персонала и повышения его эффективности внесли: Беленькая Е.В., Назарова Е.В., Тойшева О.А., Тимошкина Е.В., Спиридонов Ф.А, Шилкин Я.И., Козлова О.А., Тарифян Д.К., Мироненко О.Н., Алексеев О.А., Завершинский Е.А., Салмин А.А., Пахлова И.В., Данкова Ж.Ю., Алексеева Я.П., Агафонова М.С., и др.
Научная новизна исследования. Научная новизна исследования состоит в разработке и дополнении теоретических и методических положений, а также организационно-технологическом обеспечении решения проблем рационализации режима труда и отдыха персонала в системе социально-трудовых отношений и ее влияния на эффективность организации и приращение стоимости бизнеса.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
Изучить понятие и сущность режима труда и отдыха персонала организации;
Изучить основы рационализации режима труда и отдыха персонала на предприятии;
Рассмотреть показатели и критерии оценки эффективности режима труда и отдыха персонала организации;
Привести организационно-экономическую характеристику предприятия;
Проанализировать и оценить режим труда и отдыха работников Общества;
Оценить удовлетворенность персонала предприятия режимом труда и отдыха;
Предложить мероприятия, направленные на улучшение режима труда и отдыха персонала организации;
Рассчитать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является предприятие ООО «ФИНТОПС».
Предметом исследования выступает организация режима труда и отдыха персонала организации.
Методология исследования. В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа и математического моделирования.
Практическая значимость исследования. Практическая значимость исследования состоит в том, что применение предложенных методических подходов и рекомендаций по повышению эффективности режима труда и отдыха персонала организации позволит организациям получить эффективные инструменты оценки последствий рационализации режима труда и отдыха персонала организации в системе социально-трудовых отношений на основе учета ее суммарной внутренней рискованности и влияния на эффективность бизнеса.
Информационной базой исследования послужили данные кадровой службы предприятия ООО «ФИНТОПС», а также результаты научно–исследовательских работ различных авторов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала на предприятии..docx
2019-05-21 12:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
автор хороший, делает все в сроки, и доделывает по замечаниям от препода, но в сроки ,установленные сайтом
до сих пор не знаю, какую оценку мне поставили, но курсовая выполнена автором хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
