Создан заказ №4009129
15 мая 2019
Влияние социокультурных особенностей на управление человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Специфическая культурная среда каждого государства неизбежно создает параметры в рамках которых должны быть сформулированы системы или практики, используемые фирмой. Таким образом, актуальность настоящего исследования определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности компании с учетом социокультурных особенностей.
В основном влияние социокультурных особенностей на управление человеческими ресурсами рассматривается в контексте кросс-культурного менеджмента, в управлении ТНК, работающих на разных страновых рынках. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социальная и культурная среда, в которой работает бизнес, оказывает важное влияние на управление человеческими ресурсами (HRM). Культурная и социальная среда включает в себя такие вещи, как трудовая этика, отношение к работе и мотивация сотрудников. Например, денежные вознаграждения могут высоко цениться в некоторых культурах, в то время как больший баланс между работой и личной жизнью ценится в других культурах. УЧР должно оценивать эти культурные факторы и соответствующим образом подбирать мотиваторы. Социальные и этические взгляды общества на роль бизнеса в обществе также будут влиять на работу HRM.
Объектом при данном исследовании являются социокультурные особенности в страновом контексте.
Предметом исследования – влияние социокультурных особенностей на управление человеческими ресурсами.
Цель работы – изучить влияние социокультурной среды на управление человеческими ресурсами. Задачи работы:
-изучить особенности модели культурной среды и менеджмента Японии;
-рассмотреть особенности бизнеса Японии;
-дать характеристику компании "Sony";
- изучить влияние социокультурной среды на международный бизнес и управление человеческими ресурсами.
Теоретической и методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, периодическая литература, интернет публикации.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние социокультурных особенностей на управление человеческими ресурсами..docx
2019-05-21 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
К сожалению, не смогли закончить работу с автором,по причине неотложной ситуации.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
