Создан заказ №4009251
15 мая 2019
Актуальность исследования специфики различных типов конфликтных ситуаций в сфере управления персоналом обусловлена сложностью конфликта как социально-психологического явления.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема возникновения конфликтных ситуаций в процессе управления персоналом – важнейшая проблема теории и практики управления. Процесс развития общества отражает объективные и субъективные причины возникновения в нем конфликтных ситуаций. Конфликты в сфере управления персоналом встречаются очень часто и порождаются самыми различными причинами – от социально-экономических до личных, основанных на психологической несовместимости участников конфликта.
Конфликтные ситуации в сфере управления персоналом характеризуются многообразием, сложностью протекания и последствий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) У каждой из враждующих сторон существуют свои требования и причины для возникновения противостояния. Стремление удовлетворить их любой ценой ведет к возникновению конфликтной ситуации.
Конфликтные ситуации в сфере управления персоналом, как и любые другие, основаны на противостоянии отдельных идей, мнений, социально-идеологических позиций и несут в себе деструктивное начало. Наличие конфликтных ситуаций в коллективе является доказательством того, что сохранение мира и доброжелательных отношений в отдельных ситуациях связано с рядом сложностей. От того, насколько точно будут выявлены и проанализированы причины различных конфликтов, будет зависеть быстрота и эффективность их разрешения, выявлены способы предотвращения новых конфликтных ситуаций.
Актуальность исследования специфики различных типов конфликтных ситуаций в сфере управления персоналом обусловлена сложностью конфликта как социально-психологического явления. Конфликты способны породить проблемы как индивидуального, так и социального характера, эти проблемы могут иметь большой масштаб и нанести непоправимый вред организации, поэтому на сегодняшний день приобретает значимость и ценность разработки универсального алгоритма и методов разрешения различных типов и групп конфликтов.
Наличие конфликтов в компании свидетельствует о том, что данная компания нуждается в изменениях, практической реализации норм и правил поведения, установленных этическими кодексами и стандартами.
Цель работы – проанализировать особенности возникновения и преодоления конфликтных ситуаций в области управления персоналом.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Выявить специфику конфликтных ситуаций в области управления персоналом организации,
2. Рассмотреть типологию конфликтных ситуаций в области управления
персоналом,
3. Описать наиболее действенные методы разрешения конфликтных ситуаций в области управления персоналом.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования специфики различных типов конфликтных ситуаций в сфере управления персоналом обусловлена сложностью конфликта как социально-психологического явления..docx
2019-05-19 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасно выполнил работу. В срок. Все пожелания были учтены, работа выполнена в двух версиях с различным количеством страниц. Уверена, что получу отлично.
Большое спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
