Студенческая работа на тему:

Качество жизни персонала как фактор мотивации трудовой деятельности.

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №4011634

16 мая 2019

Качество жизни персонала как фактор мотивации трудовой деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:

2 пункта на ваш выбор, а третий обязательно Качество жизни персонала как фактор мотивации трудовой деятельности на предприятии ХМАО (любое предприятие выбрать)

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

17 мая 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

alevtinasar

Качество жизни персонала как фактор мотивации трудовой деятельности..docx

2019-05-20 12:59

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа хорошая, выполнена качественно и быстро. Спасибо автору так же за понимание и разумную ставку.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

История УП 1

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование управления профориентацией и адаптацией персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Создание модели компетенций при отборе персонала на предприятиях туристической сферы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Понятие о симплекс-методе. Алгоритм симплекс-метода

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать эссе. Вся информация и сама тема в описании.

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая. Защита конфиденциальной информации в организациях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Помогите разобраться с Формулой ФОТ и решить задачу

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

«Направления и возможности управления карьерой в современных организациях».

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

построение системы мотивации в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация связей с общественностью

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Персонал организации. Классификация персонала.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Информационный технологии в управление персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Английская философия управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессиональное развитие персонала. Обучение персонала. Планирование и управление карьерой.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эффективность мероприятий по обучению персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление затратами и результатами труда

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление коллективом исполнителей

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровое обеспечение системы управления человеческими ресурсами

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Сущность функций управления персоналом

Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Сущность функций управления персоналом

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Качество жизни персонала как фактор мотивации трудовой деятельности.