Создан заказ №4020863
18 мая 2019
Цель исследования проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда с целью повышения производительности труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по анализу хозяйственной деятельности. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования характеризуется все возрастающей ролью персонала как фактора роста в рамках построения постиндустриальной экономики. В рамках стимулирования повышения эффективности использования рабочей силы важнейшее место принадлежит мотивации, которая представляет собой процесс формирования трудового поведения человека, определяемого его потребностями, ценностными установками и способностями и направленного на достижение таких результатов, которые позволят удовлетворить возникшие потребности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Как известно, основными производственными факторами являются труд и капитал. Результат хозяйственной деятельности во многом зависит от эффективности их использования. Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Поэтому проблемы повышения производительности труда как основного мерила эффективности использования персонала актуальны для любого предприятия.
Цель исследования проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда с целью повышения производительности труда.
Для достижения цели в работе были выделены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- проанализировать особенности построения системы стимулирования персонала на базе KPI;
- дать краткую экономико-организационную характеристику объекту исследования;
- проанализировать движение и использование персонала организации;
- провести факторный анализ эффективности труда в организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является отдел продаж фармацевтической компании ПАО «Фармстандарт».
Предметом исследования выступает система мотивации и стимулирования персонала фармацевтической компании ПАО «Фармстандарт».
Информационные сведения для исследования были получены из внутренних данных ПАО «Фармстандарт», его финансовой отчетности, нормативных документов, а также материалов, анализов данных, полученных в процессе данной исследовательской работы.
Для решения поставленных целей использованы такие методы как изучение, обобщение, расчетно-аналитический метод.
Работа структурно состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда с целью повышения производительности труда..docx
2019-05-24 11:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Один из самых внимательных и неравнодушных авторов! Очень внимательное отношение к работе!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
