Создан заказ №4022499
18 мая 2019
Сергеев А С заключил договор подряда с АО «Альфа» на выполнение работы связанной с внедрением новых компьютерных программ в мае 2015 года
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Сергеев А.С. заключил договор подряда с АО «Альфа» на выполнение работы, связанной с внедрением новых компьютерных программ в мае 2015 года. По окончании срока договора подряда в ноябре 2015 года с ним был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей программиста в АО «Альфа». В сентябре 2017 года Сергеев был уволен из АО «Альфа» по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сергеев обратился в суд с иском к АО «Альфа» о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Сергеев просил также установить факт заключения с ним трудового договора с мая 2015 года и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году, указывая, что договор подряда был заключен ответчиком с целью сокрыть наличие трудовых отношений с ним. Обосновывая незаконность расторжения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Сергеев указал, что при увольнении не было учтено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является более квалифицированным программистом, чем другие работники той же специальности. Кроме того, при увольнении ответчиком Сергееву не была предложена вакантная должность экономиста, хотя у него имеется экономическое образование, и он мог выполнять эту работу. 1.В какой суд следует обратиться Сергееву А.С. с учетом того, что юридический адрес АО «Альфа» зарегистрирован в г. Дзержинск Нижегородской области, сам Сергеев А.С. проживает в Богородском районе Нижегородской области, а местом выполнения его профессиональных обязанностей было офисное помещение, расположенное в Приокском районе г. Нижнего Новгорода? 2. Назовите сходства и различия трудового договора и гражданско-правовых договоров (договора подряда и др.). Какие обстоятельства свидетельствуют о фактическом заключении трудового договора с Сергеевым А.С.?
3. Какое решение примет суд при разрешении спора?
4. Кто из работников пользуется преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности работников организации?
5. Какие обязанности, связанные с трудоустройством работника, увольняемого в связи с сокращением численности или штата работников, возложены на работодателя?
6. В каком порядке и по истечении какого времени Сергееву А.С. должен был быть предоставлен отпуск работодателем с момента его трудоустройства?
7. Укажите порядок определения размера заработной платы за время вынужденного прогула Сергеева А.С. в случае его восстановления на работе?
8. Может ли Сергеев А.С. требовать компенсации морального вреда от работодателя, если судом будет установлено нарушение его прав и в каком порядке определяется размер такой компенсации?
Решение:
1. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.
2. К числу смежных с трудовым гражданско-правовых договоров, в частности, можно отнести:
договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика);
договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ;
договор возмездного оказания различного вида услуг;
договор поручения.
Различия в указанных видах договоров:
во-первых, различия в их названиях (трудовой договор и договор на оказание юридических услуг);
во-вторых, различия в наименованиях сторон этих договоров: в первом случае - это работодатель и работник, во втором случае - заказчик и исполнитель.
Такие различия, хотя и носят формальный характер, тем не менее, их существование непосредственно вытекает из положений регулирующего соответствующие виды договоров законодательства.
По окончании срока договора подряда в ноябре 2015 года с Сергеевым А.С. был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей программиста в АО «Альфа». Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
3. При разрешении данного спора суд удовлетворит иск Сергеева А.С. так как если компания планирует продолжать работу, нужно учитывать ряд обстоятельств, изложенных в ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сергеев А С заключил договор подряда с АО «Альфа» на выполнение работы связанной с внедрением новых компьютерных программ в мае 2015 года.docx
2019-05-22 16:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за своевременную сдачу готовых работ. В срок уложились. Отдельная благодарность за индивидуальный подход. Было приятно работать именно с этим автором. СПАСИБО!!! РЕКОМЕНДУЮ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
