Создан заказ №4026625
19 мая 2019
Разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал в организации – это главный ресурс, более важный, нежели деньги. А аудит – это метод определения, насколько эффективны кадры. При проведении проверки удается выяснить, насколько хороша система контроля персонала, а также найти методы оптимизации и повышения эффективности. Главная цель такого мероприятия – оценка производительности в разрезе каждого конкретного работника, позволяющая в целом вычислить, насколько полезен сотрудник с точки зрения прибыльности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы заключается в том, что по своей природе кадровый аудит в организации можно отнести к рекомендационным операциям, а не к принудительным. Аудит помогает проанализировать ситуацию, сложившуюся на предприятии, и дает руководству возможность принять решение о наборе или замене сотрудников. Однако право принятия окончательного решения о смене кадров принадлежит исключительно начальству фирмы.
Целью проведения исследования стала разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели потребовалось решить ряд задач:
ознакомиться с понятием и видами аудита;
рассмотреть кадровый аудит;
изучить особенности отечественных и зарубежных моделей кадрового аудита;
ознакомиться с механизмом проведения кадрового аудита;
ознакомиться с уполномоченными на проведение аудита, а также изучить проведение внутреннего кадрового аудита;
разработать методику кадрового аудита системы управления персоналом на примере машиностроительной отрасли;
выявить проблемы проведения кадрового аудита;
рассмотреть совершенствование проведения кадрового аудита.
Объектом работы стала система управления персоналом.
Предметом курсовой работы явилась разработка методики кадрового аудита.
Методы исследования, которые были использованы в работе – теоретический и научный подход к изучению темы, группировка полученной информации, описание основных аспектов.
Структура курсовой работы обуславливается целью и задачами его написания. Исследование включает в себя введение, три главы, каждая из которых разделена на параграфы, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом.docx
2019-05-25 16:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая защищена на 5! Автор выполнил всё в сроки, нами обговорённые с ним. Всё,как я просила. Советую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
