Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность исследования вопросов взаимосвязи организационной культуры и стратегии развития организации объясняется тем, что при современном уровне конкуренции, большинство руководителей стремятся, как можно эффективнее управлять ресурсами организации.
Создан заказ №4034135
20 мая 2019

Актуальность исследования вопросов взаимосвязи организационной культуры и стратегии развития организации объясняется тем, что при современном уровне конкуренции, большинство руководителей стремятся, как можно эффективнее управлять ресурсами организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен содержать обоснованные выводы и предложения. Наши рассуждения, предложения и аргументы. Структура: 1 стр. – Титульник 1 – Содержание 1 – Введение (актуальность, объект и предмет. цель и задачи) 12-15 – Основная часть (Раскрыть все аспекты темы, представлять критический обзор разл ичных источников, анализ позиций исследователей. В конце каждого раздела (глава/параграф) необходимо сформулировать вывод, отражающий авторское суждение.) 2 – Заключение (Общая оценка результатов проделанной работы и выводы. На основе результатов, полученных при выполнении работы, показывается, что цель достигнута) 2 – Список источников (не менее 10) Приложения (по необходимости). Оформление: А4 Times New Roman 14, 1,5 интервала Таблица – 12, интервал одинарный. Сноски – 10, ничего не подчеркивается и не выделяется курсивом. Поля: левое – 3, правое – 1, нижнее и верхнее – 2 см.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования вопросов взаимосвязи организационной культуры и стратегии развития организации объясняется тем, что при современном уровне конкуренции, большинство руководителей стремятся, как можно эффективнее управлять ресурсами организации. Человеческие ресурсы являются одними из основных ресурсов современной компании. Именно поэтому большинство современных ученых разделяют точку зрения, что сотрудники – это самый ценный актив предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Большое количество предприятий проводят различные мероприятия, направленные на то, чтобы сотрудники были лояльны к корпоративным ценностям. Для любого руководителя предприятием, по мере развития организации, становится понятным, что изменения, происходящие во внутренней и внешней среде предприятия, должны приводить к изменениям организационной культуры. При реализации стратегии развития организации, необходимо проводить перезагрузку организационной культуры, таким образом, чтобы работа сотрудников происходила эффективнее. Организационная культура представляет собой сложный комплекс, включающий нормы, традиции и корпоративные ценности, поэтому управление организационной культурой рассматривается в контексте наиболее сложных, но в то же время и наиболее важных элементов управления предприятием. В связи с реализацией стратегии развития, актуальной задачей для предприятий является выявление особенностей организационной культуры и поиск путей совершенствования организационной культуры. Это обуславливается тем, что организационная культура оказывает прямое воздействие на деятельность организаций, реализующих стратегию развития. Противоречия, возникающие на предприятиях, трудовые конфликты, отсутствие инициативы со стороны работников, - всё это происходит из-за того, что не были предприняты своевременные шаги для изменения организационной культуры. Для предприятий малого и среднего бизнеса характерна высокая скорость развития, поэтому нерешенные вопросы в контексте организационной культуры, могут привести к снижению темпов роста и даже к закрытию предприятия, в связи с тем, что инновационные предприятия крайне зависимы от сотрудников, а развитие человеческого капитала не может происходить без организационной культуры. Объектом исследования в работе являются социально-экономические отношения, обуславливающие формирование и развитие организационной культуры в России. Предмет исследования – взаимодействие стратегии развития и организационной культуры Основная цель исследования заключается в определении границ взаимодействия стратегии развития и организационной культуры предприятия. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: Проанализировать особенности стратегии развития предприятия в системе стратегий предприятия; Исследовать взаимодействие организационной культуры и стратегии развития. Вопросы организационной культуры и стратегии развития предприятия затронуты в трудах таких российских учёных как А.Н. Занковский, Е.Б. Журченко, Ю.А. Ермолов, Е.А. Иванова, А.К. Касьян, А.В. Романова, Н.Н. Алиева, А.А. Алиханов, И.Н. Воронин, Н.И. Гусева, А.А. Кизим, В.В. Соболева, Т.Н. Лобанова, В.А. Макеев, И.С. СериковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Актуальность исследования вопросов взаимосвязи организационной культуры и стратегии развития организации объясняется тем, что при современном уровне конкуренции, большинство руководителей стремятся, как можно эффективнее управлять ресурсами организации..docx
2020-12-12 15:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок, как заявлено, в полном объеме и с серьезным подходом к теме. Благодарю автора за труд. Непременно обратимся повторно.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проблема существования контркультур в организации
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа "Организация коммерческой деятельности в розничной торговле России".
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Организация перевозочных услуг и безопасность движения
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
способы повышения мотивации персонала
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
электронная документация и ее защита
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Творческая рейтинговая работа по дисциплине Организационная культура
Творческая работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Деятельность команд в современных организациях
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Отчет
Отчёт по практике
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация питания учащихся образовательных школ
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Современные фитнес программы, направленные на развитие выносливости
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
успехи и проблемы развития социалистического китая на современном этапе
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура как ресурс организации
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Перспективы развития персональных ЭВМ
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Производственный процесс: его структура и принципы организации.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
События, этапы создания, становление, развитие путей сообщения
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Оптимальное управление
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Социальные показатели состояния развития стран мира
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы