Создан заказ №4035191
21 мая 2019
Отдел персонала состоит из 8 менеджеров по подбору KPI распределен одинаково
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Отдел персонала состоит из 8 менеджеров по подбору, KPI распределен одинаково, вне зависимости от регионов подбора и направления. Менеджеры представляют собой средний возраст 20-25 лет, прибывшие из регионов, опыт в среднем не более 3-х лет не в смежной сфере, обучение не дает восприятия скорринга анкет кандидатов, все свои неудачи списывают на низкий ФОТ (это не соответствует действительности).
Удовлетворенность минимальна, руководитель отдела персонала не участвует в процессах выбора воронки подбора, заказчик постоянно меняет требования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В компании 800 человек, потребность 400, срок до конца текущего года. Отток велик. Обучения по оценке кандидатов не дает результата, руководитель подбора полностью игнорирует проблемы, которые связаны с некомпетентностью сотрудников, построение системы коммуникации кандидат- HR-проверка - выход не воспринимается должным образом.
Сотрудники постоянно совершают ошибки при соблюдении процесса. Отрицают свою некомпетентность. Многоуровневая система управления Директор ОП-Зам директора- руководитель отдела подбора- руководитель группы- старший специалист-специалист. Затраты на подбор не окупаются, привлечение сторонних агенств не дает качество кандидатов, срок кандидатов в среднем от 2-4 месяцев, адаптация полностью лежит на сотрудниках подбора
1) Укажите какими компетенциями должны обладать сотрудники подбора? Опыт? возраст и т.д. Соответствуют ли сотрудники подбора своим компетенциям если компания на рынке 11 лет, показывает рост, расширяется?
2) Как определить воронку поиска с учетом постоянных изменений требований заказчика?
3) Как предотвратить отток кандидатов?
Решение:
1) Необходимые компетенции для специалиста по подбору персонала:
- образование по специальности «Управление персоналом»;
- обязательное знание Трудового кодекса РФ;
- понимание и знание основ коммуникации, делового этикета;
- знание современных методик и техник подбора персонала;
- умение выделять ключевые компетенции кандидатов и их соответствие требуемой вакансии.
К возрасту согласно ТК РФ, как и к полу, никакие требования предъявляться не могут.
Сотрудники, работающие на данный момент в компании, не соответствуют ее расширяющимся потребностям: нужны сотрудники опытные, готовые эффективно «закрывать» массовый набор персонала, при этом это должны быть сотрудники, отлично знающие свое дело и не прикрывающиеся недостаточной мотивацией. Чтобы хорошо зарабатывать, нужно и трудиться соответственно.
2) Нужно регулярно проводить анализ рынка труда по всем вакансиям, которые открываются в компании.
Регулярно проводить обучение сотрудников отдела кадров.
Требуется ведение кадрового резерва.
Возможен пересмотр должностных обязанностей и норм управляемости на одного специалиста по подбору персонала.
3) Во-первых, следует сократить количество сотрудников, занимающихся подбором кадров. Из ..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Отдел персонала состоит из 8 менеджеров по подбору KPI распределен одинаково.jpg
2019-05-25 04:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу приняли сразу без корректировок, оценили в 24,75 балла из 25 возможных. Выполнено все в срок. Спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
