Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отдел персонала состоит из 8 менеджеров по подбору KPI распределен одинаково
Создан заказ №4035191
21 мая 2019

Отдел персонала состоит из 8 менеджеров по подбору KPI распределен одинаково

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Отдел персонала состоит из 8 менеджеров по подбору, KPI распределен одинаково, вне зависимости от регионов подбора и направления. Менеджеры представляют собой средний возраст 20-25 лет, прибывшие из регионов, опыт в среднем не более 3-х лет не в смежной сфере, обучение не дает восприятия скорринга анкет кандидатов, все свои неудачи списывают на низкий ФОТ (это не соответствует действительности). Удовлетворенность минимальна, руководитель отдела персонала не участвует в процессах выбора воронки подбора, заказчик постоянно меняет требования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В компании 800 человек, потребность 400, срок до конца текущего года. Отток велик. Обучения по оценке кандидатов не дает результата, руководитель подбора полностью игнорирует проблемы, которые связаны с некомпетентностью сотрудников, построение системы коммуникации кандидат- HR-проверка - выход не воспринимается должным образом. Сотрудники постоянно совершают ошибки при соблюдении процесса. Отрицают свою некомпетентность. Многоуровневая система управления Директор ОП-Зам директора- руководитель отдела подбора- руководитель группы- старший специалист-специалист. Затраты на подбор не окупаются, привлечение сторонних агенств не дает качество кандидатов, срок кандидатов в среднем от 2-4 месяцев, адаптация полностью лежит на сотрудниках подбора 1) Укажите какими компетенциями должны обладать сотрудники подбора? Опыт? возраст и т.д. Соответствуют ли сотрудники подбора своим компетенциям если компания на рынке 11 лет, показывает рост, расширяется? 2) Как определить воронку поиска с учетом постоянных изменений требований заказчика? 3) Как предотвратить отток кандидатов? Решение: 1) Необходимые компетенции для специалиста по подбору персонала: - образование по специальности «Управление персоналом»; - обязательное знание Трудового кодекса РФ; - понимание и знание основ коммуникации, делового этикета; - знание современных методик и техник подбора персонала; - умение выделять ключевые компетенции кандидатов и их соответствие требуемой вакансии. К возрасту согласно ТК РФ, как и к полу, никакие требования предъявляться не могут. Сотрудники, работающие на данный момент в компании, не соответствуют ее расширяющимся потребностям: нужны сотрудники опытные, готовые эффективно «закрывать» массовый набор персонала, при этом это должны быть сотрудники, отлично знающие свое дело и не прикрывающиеся недостаточной мотивацией. Чтобы хорошо зарабатывать, нужно и трудиться соответственно. 2) Нужно регулярно проводить анализ рынка труда по всем вакансиям, которые открываются в компании. Регулярно проводить обучение сотрудников отдела кадров. Требуется ведение кадрового резерва. Возможен пересмотр должностных обязанностей и норм управляемости на одного специалиста по подбору персонала. 3) Во-первых, следует сократить количество сотрудников, занимающихся подбором кадров. Из ..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Отдел персонала состоит из 8 менеджеров по подбору KPI распределен одинаково.jpg
2019-05-25 04:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу приняли сразу без корректировок, оценили в 24,75 балла из 25 возможных. Выполнено все в срок. Спасибо автору

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Повышение эффективности управления процессами высвобождения работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации оплаты труда персонала.
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Повышение эффективности работы отдела кадров в организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы оплаты труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Анализ и совершенствование системы мотивации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала организации:сущность, задачи и виды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
заполнить таблицу по оценке персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи (3 шт) по предмету "управление человеческими ресурсами"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи по предмету «основы принятия управленческих решений»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Заполнить таблицы по управлению персоналом организации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кейс-задание
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Моделирование принятие решений в условиях риска.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы