Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Директор ЗАО птицефабрика ЗОРЯ на заре процветания и стремительно увеличивающихся объемах решил
Создан заказ №4035201
21 мая 2019

Директор ЗАО птицефабрика ЗОРЯ на заре процветания и стремительно увеличивающихся объемах решил

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Директор ЗАО птицефабрика ЗОРЯ на заре процветания и стремительно увеличивающихся объемах решил, что в компании такого масштаба требуется создать отдел по экспорту производимого сырья за рубеж и в компании открылась вакансия специалист ВЭД. Отдел по логистике в компании существует давно, но отдельного специалиста для оформления необходимых документов на вывоз производимой продукции не было. Для директора отдел кадров отобрал трех специалистов ВЭД. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Первый специалист был с небольшим опытом в полгода и являлся студентом на заочном отделении по специальности специалист ВЭД, второй специалист был профи в своем деле, но требовал большого оклада и дополнительных привилегий (отпуск или пакет ДМС), а на птицефабрике в социальный пакет не входил ДМС. Третий сотрудник имел опыт два года в сфере ВЭД, имел высшее образование по специальности, но с последнего места работы ушел из-за конфликта с руководителем из-за частого больничного, так как у него было редкое заболевание, но показатели работы у него высоки.  На ЗАО птицефабрика ЗОРЯ из-за высокой производительности продукции сложилась не простая ситуация, на складе скопилось много тонн готовой продукции и директору нужно срочно принимать решение по кандидатам и брать одного из трех кандидатов на работу, чтобы продукция была реализована на экспорт. Вопросы 1. Опишите первого сотрудника, какие риски по нему? 2. опишите второго сотрудника, какие по нему риски? 3. опишите третьего сотрудника, какие риски по нему? Решение: 1. Нет опыта работы, еще обучается. Позитивное решение: молодой специалист привнесет новые идеи. Риски: неопытность приведет к ошибкам, недовольство уже работающих сотрудников, недовольным клиентам, срывам сроков поставок. Потребуются затраты на обучение нового сотрудника. 2. Сотрудник имеет большой опыт, однако также и ценит свой труд. Это положительное качество, когда специалист знает себе цену, однако в рамках данного предприятия, если подобные социальные выплаты не предусмотрены, их вводить специально для одного сотрудника не стоит, поскольку это неизбежно приведет к конфликтам в коллективе, сотрудники будут явно недовольны. Риски: в случае другой подходящей работы, где предложат более привлекательные условия по социальному пакету, этот сотрудник с большой долей вероятности уйдет. Кроме того, есть у подобных людей комплекс «звезды», когда считается, что человек незаменим в компании, что также отрицательно скажется на общем социально-психологическом климате. 3. Этот сотрудник более всего подходит, поскольку у него с..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Директор ЗАО птицефабрика ЗОРЯ на заре процветания и стремительно увеличивающихся объемах решил.jpg
2019-05-25 04:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший и отзывчивый автор. Работу сделала качественно и в сжатые сроки. Ответила на все интересующие вопросы, всегда была на связи. Очень вам благодарна, большое вам спасибо за проделанную работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Этика деловых отношений(тест)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социально-психологическим климатом в международной организации (на примере …
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Конфликтные ситуации и пути их разрешения в системе управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейс 3 вопроса Подбор персонала, коммуникация
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кейс-задание
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решить практическую работу по персоналу
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи по основе организации труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация трудовой деятельности. Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ ASSTRA AG
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Количественный анализ управленческих и хозяйственных решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы