Создан заказ №4036231
21 мая 2019
Реализация молодежных программ на примере предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по социальной работе. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейший стратегический ресурс российских предприятий, экономических отраслей и страны в целом в условиях рыночного развития экономики представляется в виде молодых и перспективных рабочих кадров.
На современном этапе один из ключевых источников трудовых ресурсов страны представляется именно рабочей молодежью.
Однако положение молодых рабочих отличается двойственным характером, поскольку они выступают в качестве инновационного и творческого потенциала, а также имеют в наличии объективные проблемы, свойственные молодому поколению, что обуславливает необходимость создания и совершенствования форм и методов работы с рабочей молодежью на различных управленческих уровнях.
Отсутствие системных и комплексных подходов в работе с рабочей молодежью на промышленных предприятиях, вызванных, в частности, неэффективностью мер государственной молодежной политики по отношению к исследуемой категории населения, обуславливает актуальность рассматриваемой тематики исследования. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Молодые рабочие представляют собой наиболее многочисленную и одновременно уязвимую категорию молодого населения страны. Соответственно, акцент государственной молодежной политики должен быть направлен в сторону создания и поддержания оптимальных мер, которые способствуют развитию и самореализации рабочей молодежи.
Вместе с тем, правовое регулирование государственной молодежной политики в отношении молодых рабочих не имеет в своем содержании приоритетов и фиксации механизмов для формирования действенной работы с указанной категорией населения.
На сегодняшний день деятельность в отношении развития и поддержки рабочей молодежи характеризуется лишь мероприятиями, непосредственно осуществляемыми на уровне промышленных предприятий.
В сложившихся условиях реализация молодежной политики отличается исключительно рекомендательным характером, негативно отражающимся на положении молодых сотрудников.
Также отмечается, что реализация мер молодежной политики на предприятиях отличается определенно закрытым характером, что создает дополнительные трудности в отношении обсуждений и решений возникающих проблем на различных уровнях власти и отрасли.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций, связанных с формированием направлений эффективной молодежной политики для осуществления корпоративного управления и работы с молодыми рабочими кадрами на промышленных предприятиях.
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
Исследование мер государственной молодежной политики в России, определяющих положение рабочей молодежи в социально-экономической структуре.
Определение основных критериев управления молодежной политикой в отношении рабочей молодежи, которая занята в промышленных отраслях.
Исследование основных подходов к управлению и решению проблем молодежной политики в отношении рабочей молодежи в условиях промышленных предприятий.
Объект исследования представляется в качестве рабочей молодежи, имеющей возраст от восемнадцати до тридцати пяти лет.
Предмет изучения представляет собой молодежную политику промышленного предприятия, проводимую в интересах рабочей молодежи.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реализация молодежных программ на примере предприятия.docx
2019-05-27 10:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мне очень понравилось работать с данным автором. Работа выполнена раньше срока, на отлично. Большое спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
