Создан заказ №4037588
21 мая 2019
Управление социальным развитием организации
Как заказчик описал требования к работе:
Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью.
Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5 – 6% в год. Управление (структура компании) построена по пр
инципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Основным достоинством является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет 35 000 рублей после налогообложения.
В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10 – 15 человек на самые разные позиции.
При этом следует отметить, что на данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации.
Задание:
1. Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании.
2. Предложите структуру пакета немонетарной мотивации.
3. Какие шаги Вы будете предпринимать, какие ресурсы Вам понадобятся для реализации намеченной программы?
4. Какие плюсы и минусы для персонала компании Вы видите в предложенной Вами программе?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление социальным развитием организации.docx
2019-05-25 14:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа сдана на 5. Выполнена и предоставлена работа в лучшем качестве. Спасибо большое автору! оценка 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
