Создан заказ №4045660
22 мая 2019
Целью данной работы является исследование системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» и предоставление рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике предприятия. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата является одним из числа основных факторов социально-экономического уровня, жизни как страны, так и конкретного человека. Чем выше ее уровень, тем более положительно это сказывается на государственной экономике в целом, увеличивается спрос на выпускаемые товары и предлагаемые услуги. Чтобы достичь увеличения деятельности любого предприятия, его руководство должно оказывать существенное влияние для того, чтобы люди были максимально за интересованы работать на данном предприятии.
Оплата труда - это одна из основ управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Производительность труда в организации, ее прибыль и эффективность труда напрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своих работников к выполнению должностных обязанностей.
В рыночных отношениях оплата труда играет очень важную роль. В глазах работника она является главной составляющей его дохода, от нее зависит, что работник будет кушать, какую одежду носить, на каком автомобиле ездить, какими услугами будет пользоваться и т.д. Отсюда следует, благосостояние работник и его семьи в большей мере зависит от уровня его заработной платы.
Высокая заработная плата стимулирует работника к более эффективному выполнению его обязанностей, что обеспечивает рост прибыли и конкурентоспособности предприятия. Данным заключением показывается актуальность темы заработной платы в современных реалиях.
Вопрос материального стимулирования работников предприятия в условиях рыночной экономики является актуальным на современном этапе, потому что от него зависит уровень жизни населения страны, его будущее и место в мировой экономике.
В целом заработную плату можно определить как одну из составляющих рынка труда, которая обеспечивает его функционирование, согласование интересов работника и работодателя. Однако им не всегда удаётся достигнуть договорённости по поводу её величины, сроков установления, поэтому в современных условиях заработная плата формируется не только под воздействием рыночных сил, но и при участии государства и профсоюзов.
Одним из наиболее существенных механизмов обеспечения соблюдения трудовых прав работников на современном этапе является система гарантий по оплате труда, установленная действующим Трудовым кодексом РФ. Однако бурное развитие общественных отношений, в том числе трудовых, вызывает необходимость постоянного совершенствования законодательства, адаптации его к меняющимся экономическим условиям.
Система оплаты труда в России не достаточно жестко регулируется государством. Администрация организаций, не финансируемых из бюджетов, самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В результате, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, которые за собой влекут нарушения прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. И то и другое не может не сказаться отрицательно на конкурентоспособности организаций.
Сегодня ситуация в России такова, что создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников. Это означает, во-первых, что системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей. И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем строго соблюдаемый по отношению друг к другу.
Целью данной работы является исследование системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» и предоставление рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
•исследовать понятие, системы, виды и функции заработной платы;
•выявить основные методы регулирования оплаты труда;
•дать краткую экономическую характеристику анализируемой организации;
•провести анализ системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк»;
•выявить недостатки существующих систем оплаты труда;
•дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк»;
В курсовой работе предметом исследования является механизм регулирования оплаты труда.
Объектом исследования в данной работе является система оплаты труда в ПАО «Сбербанк».
При написании курсовой работы были использованы законодательные и нормативные документы, учебная и методическая литература, периодические издания и отчетность ПАО «Сбербанк».
Курсовая работа написана в соответствии со стандартами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» и предоставление рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда..docx
2019-11-05 13:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа выполнена в срок, грамотно и доступно для понимания. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
