Создан заказ №4046639
23 мая 2019
Целью курсовой работы является теоретическое и практическое исследование ценностного подхода в управлении персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успешная работа любой организации требует грамотной работы с персоналом. Это утверждение никем не оспаривается. Грамотная работа с людьми так же важна для эффективной деятельности любой организации, как грамотный маркетинг, грамотный финансовый менеджмент или грамотное управление производством. Но зачастую за этими словами - пустота.
Смысл управления персоналом - обеспечение с помощью сотрудников эффективного выполнения организацией своей основной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все задачи, без которых была бы невозможна успешная деятельность компании: производственные, финансовые, информационные, транспортные и др., решаются людьми. Люди - это тот приводной ремень, запускающий все процессы и обеспечивающий эффективность использования всех видов ресурсов (как материальных, так и нематериальных), которыми располагает организация. Поэтому знания, умения, интеллект, мотивация персонала к эффективному труду - это ключевой фактор успеха для любой компании.
Есть то, что может замотивировать руководителей структурных подразделений выйти за границы технократического мышления, то, что поможет им увидеть в «человеческом факторе» решающий фактор успеха:
Первое - руководство должно действительно захотеть улучшить работу компании по конкретным направлениям, что предполагает определение конкретных ориентиров в сфере организационной эффективности.
Второе - руководство должно «дозреть» до признания того факта, что эти ориентиры достижимы лишь при повышении отдачи от работы персонала.
Ценности компании — единственное, что принимается во внимание при принятии решений. Сотрудники, преданные делу, нетерпимо относятся к любому нарушителю ценностных установок. Адаптация нового сотрудника начинается со знакомства с ценностями и погружения в атмосферу организации. Каждый проявляет свои лучшие качества и истинно лоялен компании. Разумеется, речь не идет о секте, мы все еще говорим о компании, где корпоративные ценности и регламенты властвуют в полной мере.
Основная проблема заключается в том что, лишь понимать необходимость более полного использования потенциала сотрудников, мало. Недостаточно заявить: «Кадры решают все!» Из такой установки не ясно, что же конкретно следует делать.
Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время, решающее значение имеет мотивация руководства к более полному использованию потенциала своего персонала, и прогрессивной работы персонала, возможно, достичь исключительно за счет эффективного способа мотивации. В связи с этим возникает необходимость изучения ценностного подхода в управлении персоналом.
Целью курсовой работы является теоретическое и практическое исследование ценностного подхода в управлении персоналом.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- Охарактеризовать виды ценностей в управлении персоналом;
- Выявить, как осуществляется реализация управления персоналом на основе ценностного подхода;
- Разработать рекомендации для работодателей, заинтересованных во внедрении ценностей в корпоративную культуру своей компании;
Объект исследования - ценностный подход в управлении персоналом организации.
Предмет исследования - виды ценностей и их особенности в управлении персоналом.
Гипотеза: применяются различные ценности, в процессе управления персоналом, которые являются инструментом организованной работы предприятий, их использование имеет большое значение в эффективности мотивации сотрудников организации.
Методами для проведения исследования: анализ теоретической базы, общенаучные методы познания: аналогия, системный, а также частно-научные исследовательские методы: формально-логический, обобщение, метод экспертных оценок и др.
Теоретическую часть исследования: составляют труды таких видных специалистов в сфере управления персоналом как Пантина А., Емельянов Ю., Хачатурян А., Соломанидина, Т.О., . Беркович, Т.А.
Структура исследования. Объём курсовой работы составляет 43 страницы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Во введении представлена обусловленность выбора темы, постановка её проблемы и актуальности, цели, задачи, гипотезы и метода исследования. В первой главе представлен анализ теоретических основ и необходимость ценностного подхода в управлении персоналом организации. Вторая глава посвящена рассмотрению теоретико-методологической основы понятия ценностного подхода и его роли, а также практики использования на примере конкретной организации.
Основные положения, выносимые на защиту:
1.Ценностный подход в управлении персоналом, как фактор успеха вовлеченности в работу работников организации.
2.Существуют некоторые особенности применения данного подхода.
3. Анализ практики применения управления персоналом на основе ценностного подхода, показывает эффективность данного подхода и предполагает более качественный процесс отбора персонала.
4. Необходимо выделить основные критерии управления персоналом, в рамках рассматриваемого подхода.
Данная курсовая работа преимущественно носит теоретический характер, так как, представляет собой обобщение и систематизацию информации по теме проводимого исследования.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является теоретическое и практическое исследование ценностного подхода в управлении персоналом..docx
2019-05-29 08:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор очень хороший, сделал все по методичке, я очень довольна, входит в положение и идет на встречу. Огромное спасибо, буду знать к кому обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
