Создан заказ №4050624
23 мая 2019
Цель курсовой работы – разработать инновационную программу развития кадрового потенциала молодых руководителей в компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по инновационному менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровый потенциал специалистов - важный аспект эффективности деятельности организации. Именно поэтому в отношении развития кадрового потенциала компании предпринимают значительные усилия и реализуют различные программы. Однако, чаще всего, такие программы являются универсальными и ориентированы на все категории сотрудников, что не учитывает различия в профессиональной подготовке и мотивации к развитию работников разного уровня и возраста. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В растущих компаниях большую долю персонала, как правило, занимают молодые руководители, амбициозные, обученные новым методам управления технологиям коммуникаций. Они ожидают не только карьерного роста, но и определенного развития кадрового потенциала. Если не встречают в этом отношении поддержки, то достаточно быстро уходят из компании.
Однако, организации заинтересованы в удержании работников такой категории и поэтому им необходимо формировать программы развития, учитывающие особенности подготовки и профессиональных навыков молодых специалистов. Более того, в условиях кадрового голода во многих отраслях компаниям выгоднее «воспитывать и развивать» своих руководителей, чем нанимать со стороны. Таким образом, тема разработки инновационной программы развития кадрового потенциала молодых руководителей является интересной и актуальной для исследования.
Цель курсовой работы – разработать инновационную программу развития кадрового потенциала молодых руководителей в компании.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность кадрового потенциала работников,
- обосновать необходимость и особенности оценки кадрового потенциала молодых руководителей,
- представить характеристику развития кадрового потенциала молодых руководителей конкретной организации,
- разработать инновационную программу развития кадрового потенциала молодых руководителей ПАО «Лукойл».
Объект исследования – система инновационного развития кадрового потенциала ПАО «Лукойл».
Предмет исследования – кадровый потенциал молодых руководителей.
Методы исследования: анализа и синтеза, комплексный и системный подход, исследование научных и периодических статей и монографийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработать инновационную программу развития кадрового потенциала молодых руководителей в компании..docx
2019-05-29 22:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа хорошая. Выполнена в срок. Но Нужно было подкорректировать, автор быстро с этим справился
Хочешь такую же работу?
300 ₽
