Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: выявить особенности работы и управления цифровыми компаниями в современной экономике.
Создан заказ №4051115
24 мая 2019

Цель исследования: выявить особенности работы и управления цифровыми компаниями в современной экономике.

Как заказчик описал требования к работе:
Предыдущий автор мягко говоря просрочил работу и прислал пустой файл. Из-за этого сроки очень сократились. Информация по критериям есть в прикреплённом файле. Просьба браться только если правда сможете довести до конца.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования Современные цифровые технологии (блокчейн, технологии машинного обучения, когнитивные сервисы, системы класса CPM/BI, «умные вещи», интеллектуальные приложения по анализу больших данных и т.д.) играют все большую роль в корпоративном управлении, постепенно расширяя свое влияние и захватывая одну за другой все отрасли мировой экономики. Российские компании очень неоднородны по степени развития цифрового проектирования и производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Например, в части автоматизации процессов конструкторской и технологической подготовки производства на многих предприятиях имеются заметные успехи: соответственно, системы САПР представлены достаточно хорошо. В меньшей степени распространены системы класса PDM для управления данными. Внедренные решения для управления требованиями и конфигурацией, к сожалению, встречаются пока очень редко. А что касается полного цикла автоматизации, то это единичные случаи по отдельным изделиям. В то же время, практически все компании уже осознают потребность во внедрении решений для управления жизненным циклом изделия. Однако осознание потребности еще не означает готовность к внедрению и эксплуатации системы информационного сопровождения продукции на протяжении всего жизненного цикла, обеспечивающей единство процессов проектирования, производства, эксплуатации и утилизации. Проблем тут несколько. Такой переход требует структурной перестройки производственных процессов, для чего необходим ряд организационных мероприятий, успешность которых во многом зависит от человеческого фактора и заинтересованности первых лиц и специалистов среднего звена в таких изменениях. На промышленных предприятиях сотрудники со стажем в большинстве своем приобретали знания и опыт работы на производстве без цифровых технологий. Они отлично знают, как создавать и выпускать изделия, однако вопросы автоматизации производственных процессов не являются для них приоритетными. Поэтому остро стоит задача воспитания и удержания на предприятиях производственной сферы молодых кадров, способных воспринять и перенять от старшего поколения накопленный научный, производственный, технологический опыт и вывести производство на качественно новый уровень, разработать и внедрить более эффективные производственные процессы на базе цифровых технологий. Все это дополняется необходимостью достаточно крупных инвестиций во внедрение цифровых технологий. В противном случае автоматизация растягивается на неопределенное время и без четко разработанной программы внедрения и ее последовательной реализации становится «лоскутной». Успехи на отдельных участках и этапах нивелируются последующими этапами. Помимо этого, продвижение компьютерных технологий на производстве тормозят недостаточно проработанные на уровне стандартов вопросы организационных и технологических схем взаимодействия участников создания и эксплуатации изделий. Я имею в виду общие требования к системе управления данными об изделии, к интерактивным эксплуатационным и ремонтным документам, к контролю качества и приемки электронной документации, к электронному делу изделия. Большинство компаний находится в самом начале процесса цифровой трансформации. Большинство крупных российских компаний пока не готовы к системному созданию цифровой бизнес-модели, которая позволит получить стратегические преимущества от цифровых технологий. Однако, учитывая высокие темпы глобальной цифровизации, очень важно скорее адаптировать лучшие практики цифровой трансформации к развитию отечественного бизнеса. Объект исследования: ПАО «Россети» как цифровое предприятие. Предмет исследования: работа и система управления цифровым предприятием. Цель исследования: выявить особенности работы и управления цифровыми компаниями в современной экономике. Задачи исследования: - исследовать теоретические основы цифрового предприятия в современной экономической системе; - выявить особенности деятельности и менеджмента цифрового предприятия (на примере ПАО «Россети»). Степень исследования темы. Состояние глобальной цифровизации подробно рассмотрено в исследовании А.Д. Литтла [13]. Из опубликованных исследований по цифровой трансформации интерес представляет работа Дж. Уэстермана, Э. Маккафи и Д. Бонне [16], в которой проанализированы практические примеры успешного перехода компаний на «цифровое управление». До недавнего времени информационная модель управления компанией хорошо описывалась концепцией управления результативностью бизнеса Ховарда Дреснера (Corporate Performance Management, CPM) [17], подробно исследованной такими авторами как Брускин С.Н. [2,3], Китов О.В., Абдикеев Н.М., Бондаренко В.И., Киселев А.Д., Китова О.В., Лавлинский Н.Е., Попов И.И. [5]. Информационную базу исследования составили нормативные и законодательные документы, теоретические материалы исследований различных авторов, учебники и пособия, статистические материалы, а также публичные данные ПАО «Россети». Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Цель исследования: выявить особенности работы и управления цифровыми компаниями в современной экономике..docx
2021-04-09 17:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Всем рекомендую. Ольга мастер своего дела. Все вовремя , качественно. без замечаний. Приятная цена !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ рыночного положения преприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Зачетная работа по курсу «Управление командами»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Управление конкурентоспособностью промышленной продукции»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ деятельности кадровой службы
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Территориальное планирование в системе городского управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление карьерой и тайм-менеджмент - КУРСОВАЯ - тема 9
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные тренды Российской экономики
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Репутация и паблисити
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теории процесса мотивации
Теории процесса мотивации дают понять, как строится процесс мотивации, как побудить людей к действию и достижению желаемых результатов.
Зная поставленные задачи и вознаграждение за их решение человек начинать анализировать соотношение необходимых усилий, результата и вознаграждения, из чего в дальнейшем строит свою модель поведения с учетом собственных возможностей.
подробнее
Лидер и менеджер
Понятия «лидерства» и «менеджмента» отнюдь не всегда тождественны, но суть различия их многие люди представляют себе не совсем правильно. В лидерстве нет мистического или загадочного, он не является привилегией узкого круга избранных.
Можно сказать, что лидерство и менеджмент в компании — две дополняющие друг друга отдельные системы действий. Каждая из них имеет свои функции и характерные для нее ...
подробнее
Концепция организационной структуры
Проблема разумного анализа и построения организационной структуры была рассмотрена представителями классической теории организации. Эта теория подразумевает, что структура является логическим соотношением функций организации, которые установлены для достижения ее стратегических целей.
При этом организационная структура должна быть построена с учетом следующих принципов:
Данные принципы - это основа ...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Теории процесса мотивации
Теории процесса мотивации дают понять, как строится процесс мотивации, как побудить людей к действию и достижению желаемых результатов.
Зная поставленные задачи и вознаграждение за их решение человек начинать анализировать соотношение необходимых усилий, результата и вознаграждения, из чего в дальнейшем строит свою модель поведения с учетом собственных возможностей.
подробнее
Лидер и менеджер
Понятия «лидерства» и «менеджмента» отнюдь не всегда тождественны, но суть различия их многие люди представляют себе не совсем правильно. В лидерстве нет мистического или загадочного, он не является привилегией узкого круга избранных.
Можно сказать, что лидерство и менеджмент в компании — две дополняющие друг друга отдельные системы действий. Каждая из них имеет свои функции и характерные для нее ...
подробнее
Концепция организационной структуры
Проблема разумного анализа и построения организационной структуры была рассмотрена представителями классической теории организации. Эта теория подразумевает, что структура является логическим соотношением функций организации, которые установлены для достижения ее стратегических целей.
При этом организационная структура должна быть построена с учетом следующих принципов:
Данные принципы - это основа ...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы