Создан заказ №4053043
24 мая 2019
Цель исследования - на основе изученных материалов рассмотреть деятельность организации по подбору персонала, предлагают инновационный метод подбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
1.Сделать содержание(лист)
2.Сделать список литературы(лист)
3.В самой курсовом проекте сделать введение и заключение и пронумеровать страницы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Успех бизнеса зиждется на трех столпах: уникальности бизнес – идеи, целеустремленности и профессионализме, и третьем-грамотной мотивации персонала.
Это хорошо, когда команда состоит из профессионалов и трудоголиков, которые полностью привержены работе, способен дать 120 % для достижения своих целей. Но в реальной жизни это не так. Поэтому необходимо создать в организации систему саморазвития, которая бы учитывала все формы и нюансы основы любой компании – человеческого ресурса.
Сегодня "инновации" - это слово дня. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все компании хотят, чтобы их считали инновационными. Но что мы подразумеваем под этим словом? Что мы имеем в виду, когда говорим о высвобождении творческой энергии в процессе работы?
Инновация-это новая идея, успешно реализованная на практике. Слово " инновация "часто встречается одновременно со словом"творчество". Если мы хотим использовать один из них, конечно, нужно использовать другой. Но понятия этих слов различны. Творчество-это способность создавать новые идеи. Инновация-это процесс, а творчество-это набор навыков или способностей, которые делают этот процесс возможным. Другими словами, инновации-это ощутимый или видимый результат творчества.
Творчество обычно считается чем-то индивидуальным, им трудно управлять. Инновация, напротив, рассматривается как процесс организационной группы, приносящий экономические или рыночные выгоды. Инновациями могут быть как отдельные предложения по улучшению работы, так и новые продукты, отвечающие новым требованиям рынка. Но именно те компании, которые процветают, поддерживают инновации или инновации на всех уровнях деятельности. Сегодня, когда мир меняется так быстро, ясно, что инновации жизненно важны для нашего будущего. Все это определяет актуальность темы проекта.
Цель исследования - на основе изученных материалов рассмотреть деятельность организации по подбору персонала, предлагают инновационный метод подбора персонала.
Исходя из поставленной цели, в работе решались следующие задачи:
- изучить роль инноваций в деятельности организации;
-рассмотреть современные инновационные технологии отбора персонала;
-определить влияние нововведений в области подбора и отбора персонала на организацию;
-дать краткую характеристику ИТМиВТ;
-выполнить анализ системы подбора персонала в ИИТМиВТ;
-обосновать выбор технологии подбора персонала;
-исследовать предложения по совершенствованию в области подбора персонала;
-провести описание и оценку экономической эффективности инновационного проекта;
-рассчитать оценку рисков проекта.
Методы исследования: анализ, аналогия, классификация, наблюдение, обобщение, описание и прогнозирование.
Теоретической базой исследования послужили учебные пособия, специализированная периодическая литература, интернет-источники, а так же информация о достижениях различных компаний в разработке и успешном внедрении инновационных методик для подбора персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - на основе изученных материалов рассмотреть деятельность организации по подбору персонала, предлагают инновационный метод подбора персонала..docx
2019-06-04 07:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я так благодарно отличная работа, все на высшем уровне, поправки и заметки все просто отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
