Создан заказ №405547
2 января 2015
Цель работы – рассмотреть комплексные модели мотивационного механизма, формирующегося в отечественных и зарубежных компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
тема: Комплексные модели мотивационного процесса ( на примере российских и зарубежных компаний)
Прилагаю методичку. Без практики. Оригинальность 60-70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий с применением определенных усилий во имя достижения личных и организационных целей. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. В организационном контексте мотивация – это такая функция менеджмента, которая заключается в долгосрочном воздействие на сотрудников, на их ценности и ориентиры и формирование у них определенного мотивационного ядра, которое и позволяет получить от работников отдачу в виде их трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация влияет на степени применения усилий, стараний, настойчивости, добросовестности человеком в работе, а также на направленности самой работы.
Вообще, мотивация – это комплексное явление. Эффективная система мотивации в организации может не только побудить сотрудников к целенаправленной деятельности, но и определить адекватной политики организации, перспективы развития организации, помочь сформировать основы иерархических и корпоративных отношений и т.д. Таким образом, исследование теоретических и практических аспектов мотивации персонала заслуживает особого внимания.
Цель работы – рассмотреть комплексные модели мотивационного механизма, формирующегося в отечественных и зарубежных компаниях.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть эволюцию подходов к мотивации персонала;
- исследовать содержание мотивационного механизма на предприятии;
- проанализировать специфику мотивационного механизма в современной организации;
- отметить специфические черты зарубежных моделей мотивационного механизма.
Объектом исследования выступает механизм мотивации персонала.
Предметом исследования выступает современная практика формирования мотивационного механизма.
Теоретическую основу работы составили исследования таких авторов, как А.В. Бусыгин, В.Р. Веснин, О. С. Виханский, З.А. Капелюк, М. Х. Мескон, М. П. Лебедко, И. Р. Стремякова и др. Кроме того, использовались статьи из таких журналов, как «Менеджмент в России и за рубежом», «Управление персоналом», «Кадры предприятия», «Человек и труд».
Для достижения поставленной цели в данной работе были использованы следующие теоретические и эмпирические научные методы: методы структурного и типологического анализа, метод наблюдения, метод анализа научных источников и документации и некоторые другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть комплексные модели мотивационного механизма, формирующегося в отечественных и зарубежных компаниях..docx
2016-03-22 10:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывал работу ночью, к утру уже была готова.
Быстро, эффективно, нацеленность на результат!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
