Создан заказ №4057814
26 мая 2019
Базовая модель трудовых отношений в Российской федерации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые отношения (ТО) как система имеют две формы существования. Первая - фактические ТО, функционирующие на объективном и субъективном уровнях. Вторая - трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических ТО на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Полагаем, что обращение к трудовому законодательству в исследовании необходимо в связи с тем, что ТО имеют правовую составляющую, а также в трудовом праве они наиболее четко зафиксированы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Связь между этими двумя уровнями существования ТО может быть выражена следующим образом: экономисты формулируют экономические принципы, которые используются при разработке нормативных СТО, имеющих своей целью решение проблем системы ТО на фактическом уровне.
На объективном уровне фактические ТО - это система взаимосвязей, обусловленная объективной необходимостью и свободная от оценочных суждений. На субъективном уровне это система взаимосвязей, взаимодействий между субъектами системы ТО, не свободных от влияния на их поведение внутренней системы ценностей и т.д.
Полагаем, что обе формы существования ТО - фактическая и нормативная - должны отражать одну и ту же модель ТО и опираться на одну и ту же систему ценностей. В противном случае возникает противоречие между тем, какими должны быть ТО (формально) и какие они есть в действительности (реально). Одно из ярких проявлений данного противоречия - наличие конфликта ценностей на субъективном уровне фактических ТО. Д. Норт утверждает: «Формальные правила можно заменить за день, неформальные ограничения - нет» [1]. Ценностный конфликт может проявляться в возникающем несоответствии между привычными формами социально-трудового поведения, придании определенных значений явлениям хозяйственной жизни и требованиями изменившейся социально-трудовой ситуации.
Характеристика современной системы ТО в Российской Федерации
Для того чтобы определить модель современной системы ТО в Российской Федерации, считаем необходимым понять, какими ценностями определяется социально-трудовое поведение российских субъектов системы ТО. Полагаем, что для этого необходимо дать анализ системы социокультурных характеристик российских субъектов ТО и выявить простейшую модель системы ТО, опирающуюся на систему российских ценностей. В то же самое время трудовое законодательство также отражает определенную систему ценностей, поэтому имеет смысл сравнить простую базовую модель системы ТО, сформированную на основе анализа ценностных предпочтений российских работников, и модель, вытекающую из анализа российского трудового законодательства.
Российские субъекты ТО обладают рядом социокультурных особенностей. Одной из основных характеристик русских всегда считался коллективизм или общинность. Общинное землевладение было и у немцев, и у французов, и у предков англичан, и у предков итальянцев, т.е. у всех европейских народов, но оно медленно выходило из обычая, уступая место частной поземельной собственности. Однако мы вынуждены констатировать, что этап общинного землепользования в России по разным причинам затянулся. Это не могло не сказаться на менталитете народа, что проявилось в формировании таких характеристик, как неразвитость личности как субъекта социальных отношений, взаимовыручка, отношение доверия, уважение к лидеру харизматического типа, моральное отношение к частной собственности, патриархальное сознание, неготовность большого количества индивидов к исполнению роли наемного работника, к самостоятельности принятия решений и ответственности за свою судьбу и судьбу своей семьи. Эти характеристики являются показателем неготовности потенциальных работников участвовать в ТО рыночного типа.
В связи с этим особое значение приобретает понятие «коллектив». Считаем, что коллектив работников в России - это не просто организация группы индивидов, имеющих общие экономические интересы, это еще и социально-психологическая общность людей или стремление к ней. Иначе говоря, определенный дух этого сообщества. В этом смысле коллектив обладает еще одним ресурсом социально-экономического развития: эмоциональным, который выражается в доверии членов данного коллектива друг другу, в ощущении товарищеской поддержки, в дополнении себя до целого и, как следствие, большей уверенности в себе, в завтрашнем дне. Коллектив становится самостоятельной единицей, законченным целым, который живет по своим внутренним законам и может выступать как единый субъект ТО рыночного типа, при этом необходимо заметить, что коллектив развивается не по рыночным законам. Такое понимание коллектива позволяет включить в анализ иррациональный элемент, свойственный сознанию российских работников. Такие качества субъектов ТО, как доверие, взаимовыручка, чувство коллективизма представляются современным исследователям базой для дальнейшего усовершенствования системы ТО.
На наш взгляд, на российском рынке труда в настоящее время существует еще одна важная проблема -дискриминация, основанная на личном и статистическом предубеждении работодателей. Ярко выражена дискриминация по возрасту, полу и нации.
По данным опроса ВЦИОМ, по карьерной лестнице легче продвигаться мужчинам, считает каждый второй опрошенный (47%) [2]. Женщины с трудом продвигаются по карьерной лестнице и с трудом допускаются к управлению органов власти любых уровней.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, также является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Борьба за выживание российских предприятий приводит к ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности.
Реформы в области труда и занятости ликвидировали бронирование рабочих мест для молодежи. Лица, впервые выходящие на рынок труда и не имеющие профессионального образования, утратили гарантию трудоустройства и оказались социально незащищенными на рынке труда. Некоторые из них устраиваются на работу в коммерческие и теневые структуры - в борьбе за выживание постепенно сходят на нет привычные социальные приоритеты, стираются границы между понятиями «престижная работа» и «высокий доход». Неуклонно снижается значение нематериальных аспектов труда: характер, условия и режим работы; перспективы роста; гарантии сохранения рабочего места, начинает доминировать материальная сторона [4].
Таким образом, зарплата утвердилась на первом месте в мотивах труда, оттеснив такие ценности, как содержание труда, самоопределение в труде, возможность реализации своих знаний и способностей через труд, в то время как западные социологи отмечают, что в шкале ценностей человека ведущие места прочно удерживают мотивы, связанные с возможностями наибольшего личного роста, свободного действия, творчества. При этом факты материальной заинтересованности отступают на вторые позицииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Базовая модель трудовых отношений в Российской федерации..docx
2019-05-30 07:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа супер, содержание соответствует теме - это главное. Сделано в самый кратчайший срок, короче не бывает. Немного не дотягивает по анти плагиату, совсем малость, но это не критично. РЕКОМЕНДУЮ!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
