Создан заказ №4059491
26 мая 2019
Актуальность темы заключается в том, что основной задачей при формировании персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном соотношении.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Среди актуальных проблем, требующих скорейшего решения, особое значение для экономической могущества страны имеет политика кадрового обеспечения отраслей национального хозяйства и инфраструктуры подготовки кадров, которая была бы способна полностью удовлетворить отечественный рынок труда.
Именно поэтому появляются вопросы: «Как правильно и эффективно формировать персонал?», «Какие методы формирования для этого использовать?». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные вопросы очень важны и правильный ответ на них становится решающим для дальнейшего функционирования предприятия. Это обусловлено тем, что правильно сформированный персонал снижает текучесть кадров, повышает эффективность деятельности предприятия, снижает уровень конфликтов и стрессов, экономит время и средства на обучение и переквалификацию новых сотрудников.
Именно для этого необходимо исследовать и проанализировать существующие методы формирования кадрового обеспечения, определить их характеристики с целью создания эффективного процесса формирования персонала.
Актуальность темы заключается в том, что основной задачей при формировании персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном соотношении. Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. С проблемой формирования персонала сталкивается практически каждая организация. Однако решают они ее по-разному. Задача менеджера — выбрать лучшего сотрудника и подготовить его к эффективному выполнению своих должностных обязанностей, это требует наличия высокой квалификации и солидного профессионального опыта.
Изучению и практическому применению эффективных методов формирования кадрового потенциала посвящены работы многих зарубежных и отечественных авторов. Свои работы этой теме посвятили: Армстронг М., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Головко А.Т., Кибанов А.Я., Погодина Т.В., Салун М.М.и многие другие. Все они сосредоточены на практическом и теоретическом применении отдельных методов кадрового потенциала на предприятии, но не уделяли достаточного внимания выбору методов формирования персонала.
Целью преддипломной практики является определение особенностей кадрового состава и формирования кадрового потенциала в сервисного предприятия.
Задачи практики:
- исследовать особенности функционирования ООО «Таргет»;
- рассмотреть теоретико-методическое обеспечение ВКР - определить показатели кадрового потенциала;
- представить информационное обеспечение выполнения ВКР.
Объект исследования– ООО «Таргет»
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что основной задачей при формировании персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном соотношении..docx
2019-06-01 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отливная работа! Выполнена в срок и качественно! Автору огромное спасибо, очень приятно было работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
