Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат по теме: Факторы, снижающие мотивацию трудовой деятельности. Способы их нивелирования
Создан заказ №4060104
26 мая 2019

Реферат по теме: Факторы, снижающие мотивацию трудовой деятельности. Способы их нивелирования

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по теме: Факторы, снижающие мотивацию трудовой деятельности. Способы их нивелирования. Предмет:Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Работа нужна к понедельнику к 17:00 Все требования представлены в прикрепленных методических указаниях. Так же прикрепляю пример работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу. Что, несомненно, предопределяет большой интерес и актуальность проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной. Степень разработанности проблемы. В современной науке широкую известность в области управления персоналом получили работы зарубежных социологов и экономистов: П. Друкера, М.Х. Мескона, Г. Минцберга и др., российских ученых: Б.З. Мильнера, Л.И. Евенко, М.В. Грачева, П.В. Журавлева, Т.Ю. Базарова, Э.А. Уткина, Б.М. Генкина, В.В. Травина, А.П. Егоршина, Ю.Г. Одегова, Л.В. Карташовой, М.И. Магура, Е.В. Маслова, И.В. Шевченко, Р.А. Попова, Ф.Р. Уфимцева и др. Однако целостный подход к разработке системы мотивации персонала и принятию на данной основе оптимальных управленческих решений в области стратегического управления персоналом пока не сложился. Это определило основную теоретическую и практическую направленность курсового исследования. Целью данного исследования является мотивация и результативность персонала ООО «ЗОЛУШКА». Исходя из цели исследования, в работе поставлены следующие задачи: – описать теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности; – проанализировать системы мотивации магазина бытовой химии и косметики ООО «ЗОЛУШКА»; – предложить совершенствование системы мотивации персонала ООО «ЗОЛУШКА» посредством материальных и нематериальных стимулов. Объектом исследования был выбран магазин бытовой химии и косметики ООО «ЗОЛУШКА». Предметом исследования является система методов мотивации персонала магазин бытовой химии и косметики, а также мероприятия по ее усовершенствованию. Информационно-эмпирическая база. При подготовке работы были использованы информационно-аналитические материалы, нормативно-правовой основой исследования явились законы, указы и постановления правительства РФ, нормативные акты Ростовской области, а также ресурсы Интернет. В практическом плане результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ООО «ЗОЛУШКА» для разработки и практической реализации мотивации персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Реферат по теме: Факторы, снижающие мотивацию трудовой деятельности. Способы их нивелирования.docx
2019-05-30 18:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору. Работа выполнена в кратчайшие сроки. Нареканий не имею. Рекомендую всем!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике в сбербанке.преддипломная практика.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ нормирования труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в различных отраслях экономики_Презентация
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система работы с кадровым резервом организации (с примерами)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Работа с информацией в обучении и профессиональной деятельности
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике. Управление персоналом и организацией
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственное управление и Государственная служба.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДВА (!) реферата по Управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корпоративная социальная ответственность в ООО "РЖД"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление проектами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка профессиограммы и психограммы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2. Сравнительный анализ зарубежных систем управления персоналом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды аудита персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала. Виды обучения. Методы обучения и их оценка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы