Создан заказ №4060104
26 мая 2019
Реферат по теме: Факторы, снижающие мотивацию трудовой деятельности. Способы их нивелирования
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по теме: Факторы, снижающие мотивацию трудовой деятельности. Способы их нивелирования. Предмет:Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Работа нужна к понедельнику к 17:00
Все требования представлены в прикрепленных методических указаниях. Так же прикрепляю пример работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу. Что, несомненно, предопределяет большой интерес и актуальность проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.
Степень разработанности проблемы. В современной науке широкую известность в области управления персоналом получили работы зарубежных социологов и экономистов: П. Друкера, М.Х. Мескона, Г. Минцберга и др., российских ученых: Б.З. Мильнера, Л.И. Евенко, М.В. Грачева, П.В. Журавлева, Т.Ю. Базарова, Э.А. Уткина, Б.М. Генкина, В.В. Травина, А.П. Егоршина, Ю.Г. Одегова, Л.В. Карташовой, М.И. Магура, Е.В. Маслова, И.В. Шевченко, Р.А. Попова, Ф.Р. Уфимцева и др.
Однако целостный подход к разработке системы мотивации персонала и принятию на данной основе оптимальных управленческих решений в области стратегического управления персоналом пока не сложился. Это определило основную теоретическую и практическую направленность курсового исследования.
Целью данного исследования является мотивация и результативность персонала ООО «ЗОЛУШКА».
Исходя из цели исследования, в работе поставлены следующие задачи:
– описать теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности;
– проанализировать системы мотивации магазина бытовой химии и косметики ООО «ЗОЛУШКА»;
– предложить совершенствование системы мотивации персонала ООО «ЗОЛУШКА» посредством материальных и нематериальных стимулов.
Объектом исследования был выбран магазин бытовой химии и косметики ООО «ЗОЛУШКА». Предметом исследования является система методов мотивации персонала магазин бытовой химии и косметики, а также мероприятия по ее усовершенствованию.
Информационно-эмпирическая база. При подготовке работы были использованы информационно-аналитические материалы, нормативно-правовой основой исследования явились законы, указы и постановления правительства РФ, нормативные акты Ростовской области, а также ресурсы Интернет.
В практическом плане результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ООО «ЗОЛУШКА» для разработки и практической реализации мотивации персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат по теме: Факторы, снижающие мотивацию трудовой деятельности. Способы их нивелирования.docx
2019-05-30 18:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору. Работа выполнена в кратчайшие сроки. Нареканий не имею. Рекомендую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
