Создан заказ №4062024
27 мая 2019
Цель данной работы – изучить теоретические основы управления организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по организационному развитию. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Впервые понятие «организационная культура» появляется в употреблении германской армии XIX века, как свод гласных и негласных правил поведения офицерского состава. Авторство термина принадлежит германскому генерал-фельдмаршалу Х.К.Б. фон Мольтке.
Этот термин изначально происходил от лат. «corporatio» – сообщество, объединение, а не от «корпорации» (от лат. corpus – тело) как организационно-правового типа предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И в силу происхождения термина считается, что предпосылкой к созданию корпоративной культуры послужили правила поведения в средневековых гильдиях, нарушение которых грозило исключением из сообщества.
Современное значение термин «организационная культура» приобретает в 70–80-х гг. XX века. Однако до сих пор единого понятия «организационной культуры» не существует. Современная «организационная культура» явилась продуктом эволюции организации, который позволил удовлетворить потребность крупных корпораций в США в создании собственных совершенных культур управления персоналом и производством. Позднее опыт западных специалистов стал передаваться другим более мелким компаниям с различными способами организации.
Изучением проблем организационной культуры занимаются многие деятели науки, при этом стоит отметить высокое значение данного вопроса для представителей реального управленческого аппарата организаций, выражаемое в заказах исследовательских проектов.
В настоящее время интерес к исследованию организационной культуры организаций резко возрос. Формирование организационной культуры дает организации ряд преимуществ: наличие разделяемых ценностей и миссии; следование единым стандартам ведения трудовых отношений (нормы отношений) как внутри компании, так и с заинтересованными лицами; сплоченность коллектива; укрепление организационного духа и др.
Актуальность темы обосновывается большой ролью корпоративной культуры как важнейшего инструмента, ориентированного на эффективное функционирование организаций в современных условиях. Корпоративная культура выступает одним из основных факторов, которые воздействуют на качество деятельности специалиста.
Цель данной работы – изучить теоретические основы управления организационной культуры.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
- Изучить сущность категории организационной культуры;
- Выделить подходы к определению структуры и функции организационной культуры;
- Исследовать типологию организационной культуры;
- Выделить методы исследования организационной культуры.
Объект работы - организационная культура.
Предмет работы – функция, типология, методы организационной культуры.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучить теоретические основы управления организационной культуры..docx
2019-06-02 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всё сделал за короткий срок, учла комментарий к заказу, очень довольна автором!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
