Создан заказ №4062024
27 мая 2019
Цель данной работы – изучить теоретические основы управления организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по организационному развитию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Впервые понятие «организационная культура» появляется в употреблении германской армии XIX века, как свод гласных и негласных правил поведения офицерского состава. Авторство термина принадлежит германскому генерал-фельдмаршалу Х.К.Б. фон Мольтке.
Этот термин изначально происходил от лат. «corporatio» – сообщество, объединение, а не от «корпорации» (от лат. corpus – тело) как организационно-правового типа предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И в силу происхождения термина считается, что предпосылкой к созданию корпоративной культуры послужили правила поведения в средневековых гильдиях, нарушение которых грозило исключением из сообщества.
Современное значение термин «организационная культура» приобретает в 70–80-х гг. XX века. Однако до сих пор единого понятия «организационной культуры» не существует. Современная «организационная культура» явилась продуктом эволюции организации, который позволил удовлетворить потребность крупных корпораций в США в создании собственных совершенных культур управления персоналом и производством. Позднее опыт западных специалистов стал передаваться другим более мелким компаниям с различными способами организации.
Изучением проблем организационной культуры занимаются многие деятели науки, при этом стоит отметить высокое значение данного вопроса для представителей реального управленческого аппарата организаций, выражаемое в заказах исследовательских проектов.
В настоящее время интерес к исследованию организационной культуры организаций резко возрос. Формирование организационной культуры дает организации ряд преимуществ: наличие разделяемых ценностей и миссии; следование единым стандартам ведения трудовых отношений (нормы отношений) как внутри компании, так и с заинтересованными лицами; сплоченность коллектива; укрепление организационного духа и др.
Актуальность темы обосновывается большой ролью корпоративной культуры как важнейшего инструмента, ориентированного на эффективное функционирование организаций в современных условиях. Корпоративная культура выступает одним из основных факторов, которые воздействуют на качество деятельности специалиста.
Цель данной работы – изучить теоретические основы управления организационной культуры.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
- Изучить сущность категории организационной культуры;
- Выделить подходы к определению структуры и функции организационной культуры;
- Исследовать типологию организационной культуры;
- Выделить методы исследования организационной культуры.
Объект работы - организационная культура.
Предмет работы – функция, типология, методы организационной культуры.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучить теоретические основы управления организационной культуры..docx
2019-06-02 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всё сделал за короткий срок, учла комментарий к заказу, очень довольна автором!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
