Создан заказ №4062043
27 мая 2019
Цель работы заключается в расширении представлений об адаптации персонала в компании, формировании модели управления данным процессом, разработке методики оценки ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В условиях современности проблема адаптации персонала приобретает все большую значимость. Экономические и политические изменения в стране привели к тому, что множество россиян вынуждено искать работу. Однако смена рабочего места всегда является сложным процессом, как в психологическом, так и финансовом плане, причем и для соискателя, и для работодателя. В случае если сотрудник не сможет адаптироваться к условиям труда, он не покажет необходимых результатов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В то же время работодатель должен будет снова открыть вакансию, затратить значительные средства на обучение, не говоря уже о том, что это отражается на слаженной деятельности всего коллектива.
Современные руководители больше внимание уделяют различным средствам по мотивированию персонала, его обучению, однако в тоже время, несмотря на наличие множества методов, процесс адаптации новых сотрудников фактически не затрагивается. Это оказывает влияние на то, как впоследствии работает сотрудник. Оставшись один на один с трудовым процессом, не ощущая поддержки, зачастую происходит так, что сотрудник вновь меняет работу. Проблематика с каждым годом обостряется, что делает ее актуальной для исследования.
В отечественной и зарубежной литературе вопросу адаптации персонала уделяется большое внимание, причем направления исследований различны. Так, проблематика рассматривалась с позиции социологии, психологии и менеджмента. Современные исследователи все больше внимание уделяют конкретным механизмам адаптации в условиях неустойчивости рынка и прогрессивного развития менеджмента.
Цель работы заключается в расширении представлений об адаптации персонала в компании, формировании модели управления данным процессом, разработке методики оценки ее эффективности.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) проанализировать организационно-хозяйственную деятельность АО "Мэлон Фэшн Груп";
2) провести анализ системы адаптации сотрудников объекта исследования, выявить основные проблемные зоны;
3) представить основные мероприятия по совершенствованию системы адаптации сотрудников;
4) произвести оценку предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает система адаптации персонала в АО "Мэлон Фэшн Груп". АО "Мэлон Фэшн Груп"- ведущий российский ритейлер модной одежды.
Предметом исследования являются отношения, возникающие между сотрудниками в процессе адаптации на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков по маркетингу, менеджменту, психологии, социологии, теории управления, работы зарубежных и отечественных ученых – практиков и других специалистов.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты, выводы и сформированные на базе них рекомендации могут быть использованы в практической деятельности действующих организаций для адаптации персонала.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в расширении представлений об адаптации персонала в компании, формировании модели управления данным процессом, разработке методики оценки ее эффективности..docx
2019-06-02 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо выполненная работа за очень коротки срок! Приятный в общении автор, не смотря на сжаты сроки, автор выполнил работу точно в срок! Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
