Создан заказ №4062043
27 мая 2019
Цель работы заключается в расширении представлений об адаптации персонала в компании, формировании модели управления данным процессом, разработке методики оценки ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В условиях современности проблема адаптации персонала приобретает все большую значимость. Экономические и политические изменения в стране привели к тому, что множество россиян вынуждено искать работу. Однако смена рабочего места всегда является сложным процессом, как в психологическом, так и финансовом плане, причем и для соискателя, и для работодателя. В случае если сотрудник не сможет адаптироваться к условиям труда, он не покажет необходимых результатов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В то же время работодатель должен будет снова открыть вакансию, затратить значительные средства на обучение, не говоря уже о том, что это отражается на слаженной деятельности всего коллектива.
Современные руководители больше внимание уделяют различным средствам по мотивированию персонала, его обучению, однако в тоже время, несмотря на наличие множества методов, процесс адаптации новых сотрудников фактически не затрагивается. Это оказывает влияние на то, как впоследствии работает сотрудник. Оставшись один на один с трудовым процессом, не ощущая поддержки, зачастую происходит так, что сотрудник вновь меняет работу. Проблематика с каждым годом обостряется, что делает ее актуальной для исследования.
В отечественной и зарубежной литературе вопросу адаптации персонала уделяется большое внимание, причем направления исследований различны. Так, проблематика рассматривалась с позиции социологии, психологии и менеджмента. Современные исследователи все больше внимание уделяют конкретным механизмам адаптации в условиях неустойчивости рынка и прогрессивного развития менеджмента.
Цель работы заключается в расширении представлений об адаптации персонала в компании, формировании модели управления данным процессом, разработке методики оценки ее эффективности.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) проанализировать организационно-хозяйственную деятельность АО "Мэлон Фэшн Груп";
2) провести анализ системы адаптации сотрудников объекта исследования, выявить основные проблемные зоны;
3) представить основные мероприятия по совершенствованию системы адаптации сотрудников;
4) произвести оценку предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает система адаптации персонала в АО "Мэлон Фэшн Груп". АО "Мэлон Фэшн Груп"- ведущий российский ритейлер модной одежды.
Предметом исследования являются отношения, возникающие между сотрудниками в процессе адаптации на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков по маркетингу, менеджменту, психологии, социологии, теории управления, работы зарубежных и отечественных ученых – практиков и других специалистов.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты, выводы и сформированные на базе них рекомендации могут быть использованы в практической деятельности действующих организаций для адаптации персонала.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в расширении представлений об адаптации персонала в компании, формировании модели управления данным процессом, разработке методики оценки ее эффективности..docx
2019-06-02 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо выполненная работа за очень коротки срок! Приятный в общении автор, не смотря на сжаты сроки, автор выполнил работу точно в срок! Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
