Создан заказ №4062473
27 мая 2019
Особенности управления персоналом в различных странах
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо раскрыть тему на примере управления персоналом в Японии и в Скандинавских странах, используя литературу последних 5 лет. Также необходимо определить, что из технологий и инструментов управления персоналом вышеуказанных стран применяется в России, успешно или нет. Объем работы - 30 листов
без учета списка литературы. Проверка на антиплагиат - более 50% оригинального текста
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что управление персоналом – это одна из ключевых сфер жизни организации, от которой во многом зависит эффективность ее деятельности. Важнейший и ценный ресурс любой компании – это персонал. Руководство организации заинтересовано в максимально эффективном использовании потенциала сотрудников и создании необходимых условий для развития персонала и его эффективного использования.
В наше время быстро меняются как внешние (политика государства в области экономики, налогообложение и законодательство, повышается конкуренция и т.д.), так и внутренние условия функционирования предприятий (организационная структура компаний и их стратегии, появление новых рабочих мест, реструктуризация организаций, технологические изменения). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях. В современных условиях роль человеческого фактора в организации усиливается. Развитие рыночных взаимодействий приводят к тому, что требования к сотрудникам организаций постоянно повышаются.
Происходящие процессы требуют поиска и внедрения новых подходов, форм и методов эффективного управления персоналом в условиях ограниченных ресурсов. Перечисленные аспекты подтверждают актуальность и значимость выбранной темы исследования.
Степень изученности вопроса. Вопросам управления человеческими ресурсом организации посвящены работы следующих авторов - М. Армстронга, Т.Ю. Базарова, Г. Беккера, В.П. Галенко, А. Денисова, И.Б. Дураковой, А.Я. Кибанова, В.И. Маслова, Ю.Г. Одегова и других.
Проблема оценки эффективности использования трудового потенциала сотрудников в системе зарубежных моделей менеджмента преимущественно рассмотрена в работах О. Ваньковой, Н.Т. Вишневской, З. Герчиковой, А.Л. Жукова, Л.А. Костина и других.
Теоретическим проблемам управления персоналом отечественных компаний уделяли внимание Н.И. Астахова, Л.М. Базавлуцкая, Г.Б.Казначевская и др.
Цель работы – рассмотреть особенности управления персоналом в Японии и в Скандинавских странах.
Задачи, поставленные в работе для достижения намеченной цели:
- рассмотреть японскую модель управления персоналом: содержание, основные принципы;
- определить особенности мотивации персонала в японских компаниях;
- проанализировать особенности шведской модели менеджмента;
- охарактеризовать финскую модель менеджмента;
- выявить особенности управления персоналом в российских компаниях
- определить особенности применения японского менеджмента в российских компаниях
Объект исследования – управление персоналом в зарубежных странах
Предмет исследования – управления персоналом в Японии и в Скандинавских странах
Научная значимость исследования заключается в том, что оно расширяет представление о современных методах и направлениях управления персоналом организации, аспектах изучения данной проблемы.
Практическая значимость работы заключается в том, что применение результатов работы на практике позволит исследуемой организации реализовать комплексный подход к проектированию системы управления персоналом, гибко адаптировать и своевременно корректировать данную систему с учетом изменения внешних и внутренних факторов воздействия на деятельность организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления персоналом в различных странах.docx
2019-06-02 11:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, последующая доработка курсовой работы так же была быстро сделана. Автору спасибо и рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
