Создан заказ №4063183
27 мая 2019
Актуальность данной темы заключается в том, что высокий уровень конфликтности в организациях влияет на снижении работоспособности и мотивации сотрудников, что выражается в спаде прибыли.
Как заказчик описал требования к работе:
3. Разработка алгоритмов управления конфликтными ситуациями в ООО «РЕФИНИШ АВТОЛАК»……………………………………………………..
3.1. Разработка алгоритмов управления конфликтными ситуациями по выявленным случаям организационных конфликтов…………………………
3.2. Разработка технологии реализации предлагаемых алгоритмов управлени
я конфликтными ситуациями в ООО «РЕФИНИШ АВТОЛАК»………….
20 страниц, 65% оригинальности, есть анкеты с опросами и отчет преддипломный, приму недорогую ставку. 1 и 2 главу хорошие отправлю исполнителю
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликты являются неотъемлемой частью человеческой жизни, так как возникают они только в процессе общения людей, и в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия.
Актуальность данной темы заключается в том, что высокий уровень конфликтности в организациях влияет на снижении работоспособности и мотивации сотрудников, что выражается в спаде прибыли. Управление конфликтами в организации является одним из важнейших направлений в деятельности руководителя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Часто встречающаяся схема развития спорной ситуации заключается в том, что участники конфликта усиливают имеющиеся различия, игнорируют наличие точек соприкосновения, что ведет к дальнейшему углублению кризиса. Осложняет ситуацию и то, что стороны в конфликте оценивают одни и те же факты различным образом. Возникающее при этом между сотрудниками коллектива сокращение контактов способствует усложнению сложившейся ситуации. Рекомендуемая в специальной литературе модель разрешения данной проблемы состоит в том, чтобы привести конфликтующие стороны к совместному обсуждению проблемы. Для этого руководитель должен выступить в роли нейтрального организатора встречи какой?, который направит дискуссию в русло научного поиска решения проблемы и поспособствует налаживанию диалога.
Демонстрация неагрессивности намерений, выглядящая как жест доброй воли, а не слабость, позволит смягчить негативное восприятие сторонами друг друга. В целом же для эффективного решения данной проблемы рекомендуется сочетание различных подходов, методов, действий. Однако, такие простые способы разрешения конфликтов на практике вызывают большие сложности.
Объект исследования – ООО «Рефиниш Автолак».
Предмет исследования – организационно – экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе управления конфликтами в ООО «Рефиниш Автолак».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка и реализация алгоритмов управления конфликтными ситуациями в организации (на примере ООО «Рефиниш Автолак»).
Задачи работы:
определить сущность конфликта, как объекта управления на предприятиях и в организациях;
рассмотреть причины возникновения и виды организационных конфликтов;
описать этапы развития конфликтов в организации и методы управления ими;
дать оценку финансово-экономического состояния и существующей системы управления организационными конфликтами в ООО «РЕФИНИШ АВТОЛАК»;
проанализировать методы разрешения конфликтов в ООО «Рефиниш Автолак»
разработать алгоритмы управления конфликтными ситуациями в ООО «Рефиниш Автолак» и технологии их реализации.
Методы исследования – анализ и синтез научной литературы, опрос, графический, экспертный.
При написании выпускной квалификационной работы была использована различная учебная, научная и специальная литература: учебные издания, монографии, статьи, а также различные электронные ресурсы; статистические данные, экономические исследования по теме, справочная литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы заключается в том, что высокий уровень конфликтности в организациях влияет на снижении работоспособности и мотивации сотрудников, что выражается в спаде прибыли..docx
2019-05-31 14:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу быстро и качественно. Буду обращаться ещё. Большое спасибо. Надеюсь на сотрудничества. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
