Создан заказ №4070186
28 мая 2019
Цель работы – изучить и проанализировать менеджмент человеческих ресурсов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Следует иметь в виду, что развития и непосредственного функционирования любой компании является немыслимой без обращения к сотрудникам. В данном случае важно учитывать то, что для того чтобы осуществить наиболее эффективное функционирование компании, на его базе должна быть создана сильная команда, которая будет способна поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Стоит сказать, что такое понятие, как «управление персоналом» до недавних пор целиком и полностью отсутствовало в управленческой практике. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее система управления в каждой компании имела функциональную подсистему кадрового управления и социального развития коллектива, однако большая часть работ по кадровому управлению была возложена на линейных руководителей.
Отметим, что главным структурным подразделение, которое занимается непосредственным управлением кадрами в компании, является отдел кадров. На данный отдел возлагается ответственность по приему и увольнению сотрудников, а также организация повышения квалификации, обучения и т.д.
Важно, что для решения проблем социальной направленности в компания формируются службы, которые осуществляют деятельность связанную с социальными исследованием и обслуживанием. Немаловажно, что службы управления персоналом, чаще всего, имею в достаточной степени низкий организационный статус и считаются одними из самых слабых с точки зрения профессиональных отношений. Исходя из вышеизложенного можно сказать, что данная тема исследования является актуальной на сегодняшний день.
Цель работы – изучить и проанализировать менеджмент человеческих ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить основные особенности лидерства в менеджменте.
Рассмотреть человеческий фактор и его роль в менеджменте.
Описать характеристику деятельности компании ООО «Нижегородская Фитнес Группа»
Проанализировать кадровый состав компании
Дать рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала в компании ООО «Нижегородская Фитнес Группа»
Дать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в компании ООО «Нижегородская Фитнес Группа»
Объектом исследования являются человеческие ресурсы.
Предметом исследования выступает кадровая служба компании ООО «Нижегородская Фитнес Группа».
В процессе написания данной курсовой работы, был проведен анализ научной литературы, монографий, учебных пособий, статей, что позволило получить максимально емкую информацию для исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить и проанализировать менеджмент человеческих ресурсов..docx
2020-12-02 20:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор серьёзный, ответственный. Работа - высший пилотаж!!! (Просила работу выполнить на пять, выполнил на девятнадцать с плюсом). Всем очень рекомендую, не ошибётесь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
