Создан заказ №4070419
29 мая 2019
Социальный портрет женщины-руководителя
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из важнейших проблем эффективной деятельности любого коллектива вопрос лидерства и руководства. В научных исследованиях, посвященных этой теме, выделяют три аспекта: люди, влияние и цель. Руководитель всегда, так или иначе, имеет дело с людьми и стремится осуществить на них такое влияние, который бы побуждал их к определенным поступкам. И все это направлено на достижение организационной цели.
Большинство людей не видят различий между понятиями «руководство» и «лидерство», считая, что, находясь на руководящей должности, лицо автоматически имеет власть над подчиненными и является лидером коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Формально это так. Однако на практике соотношение этих частей управленческого воздействия чрезвычайно разнообразна, поскольку оно складывается под действием многих факторов, к которым относятся: особенности отношений в коллективе, направление его деятельности, личные качества руководителя и тому подобное.
Лидерство как феномен общественных отношений всегда вызывало много противоречий относительно своей природы и был центром научных исследований. Проблема лидерства начала разрабатываться в отечественной психологии еще в 20-30-х годах. Над ней работали такие ученые, как Г. Андреева, И. Кон, М. Корнев, М. Логунова, Б. Парыгин, А. Петровский, Л. Уманский и многие другие.
Теоретический анализ научных исследований свидетельствует, что ученые рассматривают преимущественно общие черты, которые присущи лидерству и руководству как общественным феноменам, оставляя без внимания определения психологических особенностей и различий между этими двумя явлениями.
На сегодняшнее время проблема лидерства и руководства является весьма актуальной для нашей страны. Актуальность объясняется неопределенностью понятия «лидера» и не способностью большинства людей отличать понятие «лидер» и «руководитель». В настоящее время понятие лидерства является достаточно популярным, поэтому все больше создается и проводится разнообразных семинаров и тренингов на эту тему.
Лидер и руководитель не обязательно сочетаются в одном человеке. В отличие от руководителя, которого выбирают или назначают, лидер выдвигается стихийно. Руководитель, неся ответственность за состояние дел в коллективе, располагает официальное поощрение и наказание. Лидер, в свою очередь, не обладает никакими признанными вне группы властными полномочиями, на него не возложены никакие официальные обязанности.
Если руководитель группы и ее лидер - не одно и та же лицо, то отношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или приобретать конфликтный характер, что определяется уровнем группового развитияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальный портрет женщины-руководителя.docx
2019-06-04 00:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа высшего качества выполнена за довольно короткий срок. Остался очень доволен работой автора. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
