Создан заказ №4073016
29 мая 2019
Цель исследования заключается в комплексном изучении и всестороннем исследовании теоретических вопросов применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства и иных актов, включающих нормы трудового права, в целях выявления актуальных проблем и формирования предложений по совершенствованию законодательства в данной сфере.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Фундаментом каждого отдельно взятого общества выступает трудовая деятельность населения. Особенность труда заключается в том, что он вне зависимости от каких-либо общественных форм признаётся основным критерием жизнедеятельности человека и представляет собой постоянную человеческую естественную надобность.
Говоря глобально, обязанность соблюдать нормы трудового законодательства, а также иные акты, включающие нормы трудового права, возложена как на работодателей, так и на работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данное положение обусловлено ч. 2 ст. 15 Конституции РФ, которая устанавливает, что «органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы».
Вместе с тем на практике противоправные деяния в области трудового права совершаются весьма часто, и их субъектам выступают по большей части работодатели. Среди наиболее распространённых нарушений необходимо отметить следующие: «в сфере заключения, изменения и расторжения трудового договора; оплаты труда, включая увольнение; охраны труда; режима труда и отдыха; непредоставления гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ; дисциплины труда и реализации санкций; гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ определенным категориям работников; повышения квалификации; нарушений в процессе принятия локальных нормативных актов; реализация требований законодательства в ходе использования иностранной рабочей силы».
На сегодняшний день в области трудовых правоотношений существует значительное число нарушений прав работников, а также тенденция к снижению уровня их защиты в судебном порядке. Актуальность темы работы заключается в том, что работник в ходе реализации трудовых функций признаётся наименее застрахованным субъектом. Неправомерные увольнения, отвод от рабочей деятельности, невыплата или задержка выплаты заработной платы, выходных пособий, и ряда других выплат, реализация которых входит в обязанности работодателя – главные противоправные деяния работодателя в области трудового законодательства.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства и иных актов, включающих нормы трудового права.
Предметом исследования выступает нормы действующего законодательства, в частности, трудовой, гражданской, административной и уголовной отраслей права, регламентирующих применение мер ответственности за реализацию трудового противоправного деяния.
Цель исследования заключается в комплексном изучении и всестороннем исследовании теоретических вопросов применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства и иных актов, включающих нормы трудового права, в целях выявления актуальных проблем и формирования предложений по совершенствованию законодательства в данной сфере.
Достижение поставленной цели определяется успешным решением ряда поставленных задач:
— рассмотреть понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства;
— изучить источники правового регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства;
— раскрыть основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом праве;
— проанализировать обзор судебной практики применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства.
Методологической основой исследования выступают следующие методы: формально–юридический; статистический; метод правового моделирования; сравнительно–правовой; метод логических приемов и операций (анализ, синтез, дедукция, индукция).
Теоретической основой данного исследования являются труды известных учёных-правоведов, таких как: В. Л. Гейхман, К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев, В. А. Ковалёв, В. С. Чижевский и другие.
Нормативную основу работы составляют Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Уголовный кодекс РФ, ряд федеральных законов и подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в рассматриваемой сфере. В целях выявления актуальных проблем проведён глубокий анализ судебной практики.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Текст изложен на 37 страницах компьютерного текста. Список использованной литературы включает 34 наименованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в комплексном изучении и всестороннем исследовании теоретических вопросов применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства и иных актов, включающих нормы трудового права, в целях выявления актуальных проблем и формирования предложений по совершенствованию законодательства в данной сфере..docx
2019-06-04 15:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за отлично выполненную работу. В который раз убеждаюсь, что вы отличный автор)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
